#2 , 13 mar 2011 09:00
“Art.64.Navolgende regels zijn van toepassing zowel voor de collectieve maatregelen als voor de individuele akkoorden :1° de vakantie moet worden toegekend binnen de twaalf maanden die op het einde van het vakantiedienstjaar volgen...”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie).
Dit houdt niet in dat uw huidige werkgever zijn vastgestelde collectieve vakantieregelingen moet aanpassen wegens uw ontslag.
“Art.38.§ 1. De werknemer kan de overeenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering daarvan, als bedoeld in de artikelen 28, 1°(=vakantie)...Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de schorsing, loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
U kan dus uw resterende vakantiedagen opnemen tijdens uw opzeggingstermijn,zonder deze te verlengen.
Uw vakantiegeld blijft in ieder geval verschuldigd.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/