Arbeid tijdens 'vrijstelling prestaties' in opzegtermijn

[GeertQ]

Ik ben sinds december 1997 in dienst bij een non-profitorganisatie (PC 329.010). Ik heb eind februari mijn ontslag gekregen met een opzegtermijn van 9 maand (vanaf 1 maart). Daarna kan ik nog een opzegvergoeding opvragen voor het tekort in de opzegtermijn, denk ik.
Er wordt nu voorgesteld om nog te werken tot eind juni (maart en april halftijds tot einde ouderschapsverlof en mei en juni voltijds) en daarna 7 maand ‘vrijstelling van prestaties’ te krijgen. Een document wordt bij Acerta opgemaakt. Mijn vraag: mag ik vanaf juli, tijdens de vrijstelling van prestaties, bij een andere werkgever (interim of gewoon arbeidscontract) werken?

Ik ben pas geregitreerd, weet niet goed hoe dit verder verloopt maar alvast dank aan wie hier een correct antwoord kan op geven.

[roharro]

Van het ogenblik dat u bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat moet uw huidige werkgever u niets meer betalen.
Dat zal hoogstwaarschijnlijk ook zwart op wit in de -blijkbaar nog af te sluiten overeenkomst- geformuleerd worden.

[xena]

Dat zal hoogstwaarschijnlijk ook zwart op wit in de -blijkbaar nog af te sluiten overeenkomst- geformuleerd worden.

altijd oppassen met dergerlijke overeenkomsten , laat ze dit eerst meegeven en laten lezen door uw vakbond vooraleer u iets ondertekend laat u niet vangen met "dit moet u ondertekenen", trouwens de opzeggingstermijn kan geschorst worden wanneer er een opzeggingsvergoeding is met vrijstelling van prestatie dus zomaar een document ondertekenen kan u een paar maanden loon (verbrekingsvergoeding)kosten

ga best nu al eens langs bij uw vakbond kan u ineens de duur van uw opzeggingstermijn te laten narekenen met de formule claeys

[GeertQ]

Alvast bedankt voor je snelle reactie.
Ik wil effectief solliciteren op een nieuwe job van onbepaalde duur. Maar rekening houdend met de periode van 'vrijstelling van prestaties', kan ik een eerste periode 'selectief' solliciteren. Solliciteren is werken, juist, maar niet voltijds. Onderrtussen wou ik deeltijds interimwerk doen. Wat dan? Moet ik dit ook aangeven? Kan ik dan ook de rest van mijn 'vrijsteklling van prestaties'- periode verliezen?

[roharro]

In de weinige dergelijke overeenkomsten die ik heb gezien stond steeds een "verbod" op eender welke bezoldigde arbeid tijdens de periode van vrijstelling van prestaties met als gevolg verlies van recht op enige opzegvergoeding. Lees dus aandachtig het dokument waarnaar u refereert.

[GeertQ]

Ok. Bedankt jullie reacties.
Ik zal het zeker eerst laten nalezen.
Ps kent iemand een goeie advokaat, gespecialiseerd in arbeidsrecht, in de streek van Leuven-Tienen waar je voor een eerste gesprek (die 50 euro) langs kunt gaan? Naast het voorstel dat ze me zullen voorleggen, heb ik nog een aantal praktische vragen.

[xena]

Ok. Bedankt jullie reacties.
Ik zal het zeker eerst laten nalezen.
Ps kent iemand een goeie advokaat, gespecialiseerd in arbeidsrecht, in de streek van Leuven-Tienen waar je voor een eerste gesprek (die 50 euro) langs kunt gaan? Naast het voorstel dat ze me zullen voorleggen, heb ik nog een aantal praktische vragen.

naar de zitdag gaan van de orde van advocaten is gratis via google zal je dat wel vinden voor in de buurt ,
eigenlijk eens lid worden van een vakbond hetgeen u nu aan een advocaat gaat betalen kan je zo'n 250 jaar een vakbondsbijdrage betalen als je daar de syndycale premie aftrekt best is dan enkele maanden te wachten met die verbrekingsvergoeding te eisen omdat ze allicht een extra kost zullen aanrekenen omdat u nog niet lang genoeg lid was maar desondanks zal dit nog altijd een pak goedkoper zijn dan een advocaat, het zal ook heel wat gemakkelijker worden voor aan een werkloosheidsuitkering te geraken via het hvw kan dit wel eens enkele maanden duren vooraleer alles in orde is

[GeertQ]

Ok. Alvast allen bedankt.