Stel:
Een werknemer wil niet meer werken bij zijn werkgever en verkondigt aan zijn collega's dat hij ontslag neemt en vertrekt. De collega's melden dit aan de werkgever. De werkgever
oordeelt dat de werknemer door zijn uitlatingen al zijn ontslag had gegeven en beschouwt de
arbeidsovereenkomst als beëindigd op initiatief van de werknemer. Hij laat de werknemer
weten dat hij niet meer moet terugkeren en vordert een ontslagvergoeding. De werknemer
van zijn kant, stapt naar de rechter en vordert een ontslagvergoeding van de werkgever. Hij
argumenteert dat hij zijn ontslag nooit formeel aan de werkgever heeft kenbaar gemaakt en
de werkgever hem bijgevolg heeft ontslagen tijdens zijn ziekte.
Wie heeft gelijk?