sollicitatieverlof - vakantie

bob.segers · #1 , 04 mar 2011 10:24

Goeie morgen,

Ik heb 2 vragen waarmee ik zit.
Ik zal even de situatie schetsen.
Ik zit momenteel in mijn opzeg periode. Deze duurt nog tot eind april.

Afgelopen maandag heb ik in de namiddag sollicitatie-verlof genomen.
Dinsdag voormiddag had ik een intern gesprek met de personeelsdienst voor een openstaande vacature.
Dit gesprek heeft de ganse voormiddag geduurd.

Nu vroeg ik gisteren aan mijn leidinggevende of ik vandaag in de namiddag sollicitatie-verlof mag nemen.
ze zei me dat ik maandag al had gehad en dat ze niet had verwachten dat het gesprek van dinsdag zo lang zou duren...
Ze keurt m'n vraag dus af en ik moet deze middag blijven werken...
Terwijl ze niet heeft gezegd dat ik het gesprek van dinsdag moest inboeken als sollicitatie-verlof...
Klopt dit?

Mijn tweede vraag:
Volgende week neem ik 2 vakantiedagen (donderdag en vrijdag).
Heb ik dan nog het recht om nog 2 halve dagen sollicitatieverlof te nemen op maandag, dinsdag of woensdag?

Alvast bedankt voor jullie hulp.

Gr,

Bob

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Gebruiker21 · #2 , 04 mar 2011 10:45

Ik ga er van uit dat je bediende bent. Dan heb je recht op één dag sollicitatieverlof per week, of twee halve dagen. Je hebt deze week al zeker één halve dag opgenomen. Ik weet echter niet hoe die halve dag die je gebruikt hebt voor een INTERNE sollicitatie bekeken wordt. Dit zullen de specialisten hier je wel kunnen zeggen. Maar als je het niet als sollicitatieverlof moet inboeken, dan ga ik er vanuit dat het geen sollicitatieverlof was en je dus nog weldegelijk recht hebt op een halve dag. Let wel, je moet dit verlof ook daadwerkelijk gebruiken om te solliciteren! Het is geen verlof.

Je tweede vraag: ja, je hebt dit recht, maar ook weer: je moet deze halve dagen daadwerkelijk gebruiken om te solliciteren! Niet om twee halve dagen verlof te nemen.

JPV · #3 , 04 mar 2011 10:47

eerste vraag: je heb strikt genomen je dag sollicitatieverlof gehad, gezien ook interne vacatures niet tot je werktijd behoren. Dus heb je eigenlijk geen recht meer op sollicitatieverlof in de namiddag. Tenzij je ergens een bewijs hebt dat je dat gesprek (en de gemiste werkuren) niet moest inboeken, mss staat dit op mail?

Je tweede vraag: je hebt idd recht om 2 halve dagen per week sollicitatieverlof te nemen naast je ander verlof.

Reclame

bob.segers · #4 , 04 mar 2011 10:58

Het staat nergens op mail dat ik het niet moet inboeken.
Ik heb gewoon vorige week gemeld aan m'n leidinggevende dat ik dat gesprek had en zij heeft er verder niks over gezegd.
Dus als ik het nu ga vragen, dan zal ik het waarschijnlijk wel moeten inboeken als sollicitatieverlof...

Ik gebruik mijn sollicitatieverlof natuurlijk om te solliciteren en te zoeken naar een nieuwe job.
Het zou een beetje belachelijk zijn om dit te doen en op m'n luie kont in de zetel te gaan zitten, ook al komt m'n einddatum in zicht...
Ik ben me er wel zeker bewust van... Ik ga er zeker geen misbruik van maken...
Tijdens de twee dagen vakantie volgende week kan ik ook niet solliciteren of zoeken op internet omdat we aan zee zitten en daar beschik ik niet over internet.

xena · #5 , 04 mar 2011 12:31

Ik heb gewoon vorige week gemeld aan m'n leidinggevende dat ik dat gesprek had en zij heeft er verder niks over gezegd.

jij moet niks meedelen waar wat wie hoe ......wat je doet op die dag

Gebruiker21 · #6 , 04 mar 2011 13:44

jij moet niks meedelen waar wat wie hoe ......wat je doet op die dag

De TS was op die halve dag op het werk, maar het ging om een intern sollicitatiegesprek. Dus ofwel wordt dit bekeken als een halve dag sollicitatieverlof, en moet de TS inderdaad geen verantwoording afleggen, maar heeft hij ook wel geen recht op vrijdagmiddag nog een extra dag sollicitatieverlof. Maar als het niet als halve dag sollicitatieverlof beschouwd wordt (of zo moet ingeboekt worden) dan betekent dit dat de TS op dat ogenblik aan het werk was en dan heeft zijn overste wel het recht om te weten waar hij was, zou ik zo denken.

eylis · #7 , 04 mar 2011 13:58

vrienden,
ik kan op mijn hoofd gaan staan als het niet klopt,
maar welk bedrijf trekt van de arbeidsuren compensatieuren af als je intern op de personeelsdienst voor een gesprek gaat voor een open vacature... ?
voor mij is het héél duidelijk:
-ten eerste: werken jullie met een inlogsysteem voor aanwezigheid/uurregistratie? (badge, prikklok, etc)
zo ja: Dan WAS je aanwezig.
- neem contact op met HR/personeelsdienst en vraag rechtstreeks aan hén hoe ze die uren van dinsdagnamiddag ingeboekt/gewijzigd hebben.
Als ze melden dat er géén nota van de leidinggevende is gekomen en dus gewoon is ingeboekt zit je safe.

Dan meld je je leidinggevende dat je het met HR hebt opgenomen en dat de interne sollicitatie niet als extern wordt beschouwd.

En bovendien: als je veel en vaak solliciteert tijdens je vooropzeg: daar maakt géén enkele notmale werkgever een probleem van. Ze laten je wel eens een dag meer gaan als dart nodig is.
Ze weten ook wel dat dit de enige manier is om aan ander werk te geraken.
Leidinggevende doet hoogst vervelend als je het mij vraagt...

bob.segers · #8 , 04 mar 2011 14:55

jij moet niks meedelen waar wat wie hoe ......wat je doet op die dag

Klopt inderdaad. Maar hier ging het om een interne sollicitatie en daar wordt zij zowiezo van op de hoogte gehouden...
Maar voor de rest hoef ik me inderdaad niet te verantwoorden aan m'n leidinggevende.

Op het bericht van Eylis:
We hebben geen inlogsysteem voor aanwezigheid.
Ik moet zelf mijn afwezigheid (voor sollicitatieverlof of andere) doorgeven via het HR-systeem. Elke werknemer heeft een log-in.
Dus als zij mij niet zegt dat dit als sollicitatieverlof wordt beschouwt heb ik er nog recht op.

Leidinggevende doet naar mijn mening heel vervelend... Ik mocht eerst zelfs geen sollicitatieverlof nemen als ik nergens een afspraak had voor een sollicitatie of gesprek...
dat heb ik gemeld bij de personeelsdienst en zij hebben haar "op het matje" geroepen...

eylis · #9 , 04 mar 2011 15:19

klaar is kees.
Je hebt dus nog een sollicitatiehalvedag te goed.
En als ze al op het matje geroepen is door HR, dan moet ze vooral nog van haar oren maken....
succes bij je sollicitaitie!

bob.segers · #10 , 04 mar 2011 15:25

Dan zal ik van mijn oren moeten maken zeker?
Zolang zij het zo speelt en dingen gaat uitvinden zal ik wat meer de touwtjes in handen moeten nemen en het allemaal melden bij de personeelsdienst...

Toch bedankt voor alle info!

Gebruiker21 · #11 , 04 mar 2011 16:50

Dan zal ik van mijn oren moeten maken zeker?
Zolang zij het zo speelt en dingen gaat uitvinden zal ik wat meer de touwtjes in handen moeten nemen en het allemaal melden bij de personeelsdienst...

Toch bedankt voor alle info!

Meld haar gewoon wanneer je sollicitatieverlof neemt. Normaal gezien gebeurt dit in overleg, maar als je er niet uit komt (als zij vervelend doet), beslist de werknemer. Jij dus.

Ik ken deze situatie min of meer. Ik heb enkele jaren geleden zelf mijn werk opgezegd en sindsdien deed de "directe overste" zeer onvriendelijk tegen mij. Ik had mijn sollicitatieverlof nodig om mijn contract bij mijn volgende werkgever te gaan ondertekenen, en heb dit gewoon gemeld aan mijn "directe overste". Verder niets meer van gehoord. In dergelijke situaties is het best om gewoon de negatieve opmerkingen en houding te negeren en zelf je werk nog naar behoren te doen tijdens de opzegperiode.