Hij heeft nog steeds geen aangetekend schrijven ontvangen! Is dit normaal gezien dan niet voor het einde van de maand?
Wat met de opzeggingsvergoeding?
bij een verbreking is dit niet nodig de werkgever moet enkel de kennisgeving kunnen bewijzen aangezien dit voor ontvangst is getekend is dit voldoende .
heb je al eens nagerekend met de formule claeys of de verbrekingsvergoeding wel voldoende is ? indien je werkloos blijft ben je verplicht het resterende gedeelde te vorderen eventueel via de arbeidsrechtbank als er uiteraard te weinig is betaald , maar met 8 jaar dienst en slechts 6 maanden verbrekingsvergoeding lijkt mij de kans toch groot dat het te weinig is
C4 heb je niet nodig om te solliciteren .