Goededag,
Ik heb een contract getekend van onbepaalde duur en zonder proeftijd. Eveneens houdt het contract een opleidingsclausule in. Er staat vermeld dat ik indien ik de onderneming binnen de 8 maand verlaat de volledige kosten van een opleiding moet terugbetalen. Deze opleiding heb ik gevolgd in de eerste 3 weken van mijn indiensttreding. De opleiding duurde in totaal 16 uur. De cursus ging door buiten de werkuren en waren niet compenseerbaar. Eveneens staat niet vermeld hoeveel de kosten bedragen. Ik heb geen flauw idee of het hier om grote bedragen gaat. Ik heb me hier en daar ge?nformeerd en het zou ongveer een 2000 euro kunnen kosten.(ik heb deze vraag nog niet rechtstreeks aan mijn overste durven stellen, wat ik natuurlijk wel beter had gedaan bij het ondertekenen).
Door omstandigheden zou ik niet op deze job willen blijven. Ik zou dus de voorziene 8 maanden nog presteren. Mijn opzegtermijn bedraagt 3 maand. Mag ik dan al ontslag geven vanaf maand 5(+ 3 maand) om zo aan 8 maand te komen en niets te hoeven betalen of telt dit niet?
Eveneens heb ik gehoord dat de clausule niettig is indien niet aan bepaalde voorwaarde is voldaan, is dit hier het geval?
Alvast vriendelijk bedankt voor uw hulp.
Met vriendelijke groeten,
Angue