#1 , 10 feb 2011 21:38
ik was sinds Maart 2010 tewerkgesteld als chauffeur en medisch assistent van een huisarts binnen een wachtpostsysteem in de weekends.
Het bedrijf waarvoor ik werk(te) heeft zijn hoofdzetel in Nederland en een 2de zetel in België, Turnhout gevestigd.
Totaal onverwacht kreeg ik gisteren, via mijn voice mail, een gesproken bericht als zou ik per direct ontslagen worden.
Het betreft een arbeidersstatuut, deeltijds, zijnde 109 uren te presteren in een 6 weken cyclus dat zich telkens herhaald.
Ik heb na het horen van dit bericht meteen teruggebeld voor meer info betreffende en gaven een heel vage reden van ontslag op.
Heb dan telefonisch contact opgenomen met de raad van bestuur van de huisartsenkring en deze hadden nooit klachten over mijn prestaties en vonden het heel raar dat mijn werkgever hen als hoofdreden ivm ontslag te kennen gaven.
Het gaat, weet ik nu, om een fout die absoluut niet aan mij te wijten was.
een collega had om een dienstwissel gevraagd daar hij op reis zou gaan (weekend 05 en 06/02/2011) en ik stemde via mail toe.
het is zo dat dit door de aanvrager (collega) moet ingediend worden met een ruilformulier, doorgemaild, en goedgekeurd moet bevonden worden door de werkgever.
1-ik ben nooit op de hoogte gebracht geweest hier van
2-er is nooit een ruilformulier ingediend geweest door collega
3-er is in het actuele rooster voor de maand Februari 2011 ook geen duiding aangebracht als bevestiging hiervan, mijn weekend stond blanco wat zoveel wil zeggen als: een vrij weekend.
Door dit gebeuren, waar ik geen enkele schuld tref, ben ik nu ontslagen.
Kan ik hier iets mee?
In mijn gesprek met ex werkgever is mij, licht uitgedrukt, allerlei verweten geweest, hij heeft mij uitgescholden, bedreigd, etc.
Uiteraard wil ik het hier niet bij laten, ik ben zowel fysisch als psychisch enorm aangedaan van it verloop, maar voornamelijk het telefoontje op zich.
Naar de praktische kant toe:
-kan ik deze werkgever in gebreken stellen?
-is er mogelijkheid om dit tot een proces te brengen voor een arbeidsrechtbank oid?
zo ja, hoe doe ik dat concreet?
naar afhandeling toe:
-daar het deeltijds was, kan ik gaan stempelen en zal ik uitkering genieten, ongeacht de reden op mijn ontslagbrief?
-gezien het arbeiderstatuut betreft, hoeveel vooropzeg heb ik en tot hoe lang is deze verplicht mij door te betalen?
-stel , als vb, dat ik een maand vooropzeg heb, en gelet op het feit dat ik altijd en enkel en alleen weekenddagen werkte en feestdagen, worden de dagen van de vooropzeg dan ook aanzien als opzegdagen of zijn dat dan weekdagen?
Ook andere nuttige tips binnen deze zijn meer dan welkom.
Ben zelf totaal niet op de hoogte binnen deze problematiek en hoop ik spoedig op een verhelderend woordje uitleg hoe ik dit best kan aanpakken.
Alvast bedankt forumleden.