Niemand raad?
Heb nu dit van een advocaat als raad ontvangen:
"Voorbeelden van afdankingen die niet als willekeurig beschouwd werden:
• ontslag wegens herhaalde afwezigheden tengevolge van ziekte, die de activiteit van de onderneming verstoort;
• ontslag van een werkman die op professioneel vlak werkelijk onbekwaam is, of wegens algemeen bekend wangedrag.
In geval van willekeurig ontslag moet de werkgever aan de werkman een schadevergoeding betalen die overeenstemt met 6 maanden loon, bovenop de opzeggingstermijn of de opzeggingsvergoeding.
Het ontslag werd niet gemotiveerd (op papier), we kunnen dus uw ex-werkgever in gebreke stellen wegens een willekeurig ontslag. Het is dan aan uw ex-werkgever om aan te tonen dat het niet om een willekeurig ontslag ging."
Zou ik mijn situatie het process inzetten?
Een idee wat zo'n prestaties van een Meester mij zouden kosten?