Ik ben sinds gisteren niet meer in moederschapsrust.Vanaf vandaag neem ik mijn vakantie op van vorig jaar tot 15maart.Ik ben door tweelingzwangerschap bijna een jaar thuisgeweest.
Nu wil mijn werkgever in samenspraak met mij ervoor zorgen dzt ik niet meer moet komen.
Volgens mij kunnen ze mij gewoon ontslagen een maand na het einde,dus op 9maart.
En dan 3maanden uitbetalen.
Ik heb wel in januari een mail gestuurd om een gesprek voor mijn ouderschapsverlof,hier hebben ze toen niet op geantwoord.
Nu zegt mijn werkgever dat hij mij niet kan ontslaan??
Wat hij voorstelt is om mijn contract in onderling akkoord te verbreken en mij dan via interim 3maanden aannemen als 'thuiswerk'.Maar ik word gewoon 3 maand uitbetaald en hoef niet te werken...
Volgens de interim is dit mogelijk,maar kost dit meer aan de firma dan dzt ze mij gewoon ontslaan.
Ik werk in april 5jaar bij de firma dus als ze mij nadien ontslaan,dzn zal het 6maand uitbetaling worden...
Wat denken jullie?Zou ik dit via interim aannemen of bij mijn standpunt van ontslaan blijven?