Hallo,
Ik zou graag overstappen van de privé naar het onderwijs, pas vanaf 1 september omdat ik anders juli en augustus financieel niet kan overbruggen. Ik heb al wel in het onderwijs gestaan ( 5 jaar), ben naar de privé gegaan omwille van kinderwens en werkonzekerheid in verband hiermee en wens dus nu terug te keren.
Ik beschik over de mogelijkheid om ouderschapsverlof te nemen. Ik zou graag halftijds werken. Dit kan dus met 6 maanden, startend vanaf 1 april (vrees dat ik voor verlenging van mijn huidig verlof net 2 weken te laat ben!!), en dus tot 30 september.
Stel nu, ik laat mijn overeenkomst / opzegperiode (= 6 weken) lopen tot 30 sept (voor de werkzekerheid mocht ik geen job vinden 1 september):
- ik vind idd geen job in het onderwijs: dan loopt het contract gewoon verder
- ik vind wel een job: mag ik dit dan gewoon aannemen en op mijn huidig werk verlofdagen opnemen zodat ik september "vrij" ben? Vervalt op dat moment dan mijn ouderschapsverlof?? Indien ja, moet ik volledig verlof nemen tot 30 september. Indien nee, hoef ik enkel verlof te nemen voor de dagen dat ik normaal zou werken.
Is er een andere manier om naar het onderwijs over te stappen zonder loonverlies?
Is het een idee om te vragen dat de werkgever mij ontslaat? Heeft dit een negatieve invloed op later? Een ontslag met onderling akkoord, wat heeft dit als voor- en nadeel?
Bedankt voor uw antwoord!
Met vriendelijke groeten