Ik heb een vraagje voor jullie!
Ik werk in een ziekenhuis en ben momenteel zwanger van mijn eerste kindje. Omdat mijn werk risico's inhoudt voor het kind, ben ik na 6 maanden "verwijderd", dus ik zit momenteel thuis. De moederschapsrust gaat dus ook in 6 weken voor dat ik beval en na de bevalling hou ik nog 9 weken over.
Onlangs kreeg ik telefoon om te gaan solliciteren voor een interessante job (met oa. vastere uren en geen weekendwerk). Ik wilde toch even informeren hoe het juist zou verlopen als ik zelf ontslag zou nemen tijdens de moederschapsrust.
Ik werk minder dan 5 jaar, dus dan zou ik een opzegtermijn hebben van anderhalve maand, als ik het goed voorheb?
Als ik ontslag neem tijdens de moederschapsrust, gaat die opzegtermijn dan direct in? Of moet ik na de moederschapsrust nog anderhalve maand bij mijn huidige werkgever gaan werken? En wat als je ouderschapsverlof aanvraagt en ontslag neemt tijdens het ouderschapsverlof? Gaat je opzegtermijn dan direct in of pas nadat het ouderschapserlof is afgelopen?
Nu is het zo dat de huidige werkgever ook borstvoedingsverlof (of lactatieverlof) geeft. Dit houdt concreet in dat indien je borstvoeding geeft, tot 5 maanden na de bevalling niet moet gaan werken. Ik geloof dat dit een gunst van de werkgever is (hij is hiertoe niet verplicht)? Als je tijdens dit verlof je ontslag geeft, gaat dan direct de opzegtermijn in? Of moet je na dat borstvoedingsverlof ook nog terug anderhalve maand gaan werken?
Ik hoop dat er iemand een antwoord heeft op deze vragen. Het zou mij allesinds enorm verder helpen.