op 1/6/2010 heb ik een bediende ontslagen, ik kon hem ontslagen om dringende reden, maar uit sociaal bewogenheid heb ik hem een minimale vergoeding van 3 maand gegeven. Ik kreeg vorig jaar diverse brieven (via gewone post) van zijn vakbond om me te zeggen dat hij recht zou hebben op 5 maanden. Zij hebben in hun laatste brief van eind vorig jaar gedeigd met een rechtzaak. Tot nu toe heb ik nog niets meer gehoord.
Kan het zijn dat de ontslagen werknemer binnen een bepaalde termijn na het ontslag zijn vordering voor de rechtbank moet inleiden, of kan hij op een bepaald moment in het jaar 2011 beslissen van toch over te gaan tot een rechtzaak?
Indien het tot een rechtzaak zou komen, kan ik dan nog de fouten inroepen, waardoor hij zijn vergoeding moet teruggeven?