Arbh. Gent (afd. Brugge) 17 juni 1996
waar staat dat de bediende opzegging doet tijdens de precontractuele fase en de opzeggingstermijn loopt ?
arbh gent 17/6/1996 rolnummer 95292
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN.- BEDIENDEN.- Arbeidsovereenkomst met proeftermijn.-
Opzegging tijdens de eerste maand proef.
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen art. 81, °1 en °2 van de Arbeidsovereenkomstenwet.
Art. 81, °1 voorziet het geval
waarbij de werkgever opzegging geeft en de opzeggingstermijn naleeft. Dan moet hij er (enkel) rekening mee houden dat wanneer deze opzegging gegeven wordt tijdens de eerste maand proef, de beeindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking heeft. Het woord "beeindiging" kan enkel betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst zelf.
Art. 81, °2 voorziet dan het geval dat de partij de arbeidsovereenkomst beeindigt zonder dringende reden en zonder opzeggingstermijn gesteld in °1. In dat geval is de beeindigende partij aan de andere partij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het lopende loon en de verworven voordelen krachtens de overeenkomst, overeenstemmend met het resterend gedeelte van deze opzeggingstermijn, en wanneer die beeindiging gebeurt tijdens de eerste maand van de proeftermijn,
is die vergoeding gelijk aan het lopende loon en de voordelen verworven krachtens de overeenkomst overeenstemmend met het resterend gedeelte van die maand vermeerderd met de duur van de opzeggingstermijn.