Ik werk bij defensie als burger (m.i. verandert dit echter niets aan het arbeidsrecht).
Bij mijn aanvang zou ik voor 2 weken actief geweest zijn in mijn functie, de werkgever vond het niet nodig om mij voor deze korte periode het arbeidsreglement te geven. Ondertussen werk ik hier echter al 8 maanden.
Ik ben in die 8 maanden 2 maal te laat geweest, één maal in augustus en één maal onlangs.
Mijn werkgever heeft mij hiervoor 2 tuchtsancties gegeven: een schorsing van telkens 3 werkdagen.
Het gesprek rond die sancties heeft achter gesloten deuren plaatsgevonden. Ik was dan ook verbaasd om te horen dat het nu meteen het algemene gespreksonderwerp is op het werk.
Mijn vragen:
- Klopt het dat een tuchtsanctie gegeven moet worden binnen een x aantal dagen nadat het feit heeft plaatsgevonden?
- Kan men je een tuchtsanctie geven als je nooit het arbeidsreglement hebt ontvangen. Ik viel immers uit de lucht over dergelijke manier van werken.
- Kan men bij 2 maal te laat te zijn verspreid over acht maanden spreken van een ernstige fout of opzettelijke nalatigheid?
- Kan men je verplichten om onbetaald te werken tijdens je schorsing? Ik werk als nachtwaker en zit dus met arbeid verspreid over 2 dagen. Dus in theorie valt er een deel van mijn werk. Van middernacht tot acht uur 's ochtends samen met een datum waarop ik in theorie geschorst ben.
- Over het roddelen wil ik in theorie niets zeggen tegen mijn werkgever maar wat zegt de wet over het verspreiden van vertrouwelijke informatie tussen werkgever en werknemer? Valt een gesprek achter gesloten deuren hier onder?
Veel vragen, mijn excuses hiervoor, maar het concept van tuchtsanctie is nieuw voor mij (en ik werk toch al redelijk lang). Ik vind er ook weinig informatie rond. Meestal gaat het over geldbedragen maar dat is hier niet het geval.