1) tellen ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, onbetaald borstvoedingsverlof en borstvoedingspauzes gewoon mee voor "anciënniteit" ?
2) als ik mijn opzeg eind deze maand (januari) geef, om die 1 februari te laten ingaan, wordt mijn opzegperiode ook nog meegerekend voor mijn "ancienniteit" bij mijn huidige werkgever ?
3) is het (naar later toe, evt pensioen of anciënniteit elders (je weet nooit wat de toekomst nog brengt) of weet ik veel) belangrijk om die kaap van 10 jaar effectief genomen te hebben ?
4) mocht vraag (2) een "ja" zijn en vraag (3) ook een "ja", wat gebeurt er dan als de werkgever vb liever heeft dat ik ook daadwerkelijk niet meer kom werken vanaf 1 februari ? Telt die "opzegperiode" dan ook nog mee ? Of is het in dat geval beter om nog een maandje te wachten ? Kan ik "weigeren" om ook effectief al van 1 februari te stoppen (en eventueel verlof opnemen tot die 15 februari om die 10 jaar toch rond te hebben ?)
5) aangezien ik de stap naar het onderwijs wil maken, en ook al lessen ervoor wil volgen, heb ik dan recht op betaald educatief verlof (CAO bij mijn werkgever staat BEV toe voor opleidingen die ervoor in aanmerking komen, ook voor mensen die 4/5 werken) en/of sollicitatieverlof tijdens mijn opzegperiode ?
Heel wat vragen
maar alle input is welkom !