Hello iedereen, hopelijk kunnen jullie me informatie geven
Situatie:
Ik werkte bij een matrassenwinkel als assistent manager , waar ze gebruikte oude matrassen recycleren , voor de duidelijkheid indien je een oude matras heb die weg moet wordt die kosteloos meegenomen bij aankoop van een nieuwe.
Die wordt niet in de stock opgenomen voor inventaris.
Op een dag komt er een vreemdeling in de winkel en vraag me of ik geen oude matrassen heb ( vreemdelingen kopen die op voor afrika of zo) , we waren met 5 tewerkgesteld die dag in de winkel omdat we de winkel herschikten, om plezier te doen en eerlijk gezegd om plaats te hebben in me stock gaf ik 1 gebruikte oude matras mee , de man wou me betalen maar weigerde het geld en gaf hem gewoon mee.
De dag erna kreeg ik telefoon van een huilende district manager , ik werd ontslaan , é zeg ik waarom dan wel?Diefstal ! Intussen ga de voorbel met een aangetekend schrijven waar me werdt vermeld dat ze mijn contract zullen moeten beindigen en ik 2 dagen later op hoofdkantoor werdt verwacht dus geen enkele reden stond vermeld op die brief .Intussen ben ik dus wel gaan werken hé nog altijd vol ongeloof want dit is een matras van een klant hé dus nog niet eens hun eigendom en had die dag meer dan 6000 euro gestort van de leverdag .
2 dagen voorbij ik na hoofdkantoor , nu blijkt dat er een verkeerde communicatie is geweest en ze dachten dat ik geld had ontvangen en er idd geen diefstal is , waw me eer was hersteld was al iets ,ze hebben me 3 maand verbreking betaald zonder dat ik hoefde te presteren , intussen kreeg ik ook me c4 , nu sta erop vermeld dat ik ontslaan ben voor fout en tussen haakjes (niet respecteren van procedures)
Nu blijkt volgens syndicaat dat ik een sanctie kan krijgen van rva , das straf dat , ik voel me bedrogen en belogen , oke dat ik mss niets mocht meegeven maar een aangetekende verwittiging zou toch voldoende zijn geweest vind ik zeker als ze nooit ontevreden waren had zelfs opslag gekregen..
Ik mis me werk en mis me collegas, de klanten alles gewoonweg !
Intussen heeft syndicaat nieuwe c4 gevraagd of wat ze juist bedoelen met fout
Nu ik ben zo gekwetst , kan dit zomaar ?
Volgens syndicaat kunnen ze je altijd buiten zetten zomaar alle dat kan toch niet hé ik wil werken en niet aan den dop staan ..
Ik heb echter wel een aanbevelingsbrief meegekregen voor volgende werkgevers daar ben ik blij mee of toch niet ik weet het niet meer
Wat zouden jullie doen rechtbank heeft dit wel zin?
Alvast bedankt voor jullie reacties