Hé,
Ik werkte met een contract van onbepaalde duur en ben ontslagen wegens reorganisatie (te weinig werk). Heb mijn opzeg gedaan. Nu, 2 weken later, wil het bedrijf mij opnieuw aanwerven. Kan dit zomaar? En is het verstandig hierop in te gaan?
Ze zouden me waarschijnlijk aanwerven met een vervangingscontract onbepaalde duur. Kan ik blijven verder solliciteren en dit vervangingscontract opzeggen, als ik een andere job gevonden heb? Moet ik dan een opzeg doen zoals bij een gewoon contract van onbepaalde duur? Of moet ik dan een vergoeding betalen? Of kan je een vervangingscontract niet opzeggen?
Heb al gegoogled, maar vind veel tegenstrijdige info. Iemand een idee?
Alvast bedankt!
Grtjs, Alexandra