Het bedrijf waar ik werk zit volop in een herstructurering na een overname.
In overleg met de vakbond sneuvelen er 40 arbeidsplaatsen.
Er werd gesteld dat er enerzijds de mogelijkheid was voor brugpensioen (een twintigtal gegadigden) en naderzijds dat er vrijwillige ontslagen mogelijk waren.
Bij vrijwillig vertrek was er een vergoeding in functie van de wet Claeys en daarnaast een extra opstappremie.
Ik heb mij vrijwillig aangemeld.
In totaliteit zijn er geen 40 vrijwillige ontslagen ingediend. Ik was r dan ook zeker van dat mijn vraag tot ontslag zou gehoord worden.
Mis dus.
Mijn ontslag werd geweigerd zogezegd omdat ik niet kon vervangen worden ... Daar ik reeds een jaar werkonbekwaam ben wegens ziekte kan ik dit niet volgen. Momenteel is er immers geen vervanger aangeworven. Zo onmisbaar zal ik dus wel niet zijn. Bijkomend gaf men aan dat mijn sectie geen 'bedreigde' sectie is en dat daar dus niemand weg moet...
Anderzijds is men nu begonnen met collega's te ontslaan die zich niet hebben aangeboden.
Kan dit zomaar binnen zo'n afgesproken herstructureringsplan ?
Waarom geeft men dan de mogelijkheid aan werknemers uit niet 'bedreigde' secties om zich kandidaat te stellen ?
Kan men aangeboden ontslagen in dit kader weigeren en in ruil andere werknemers ontslaan die zich niet hadden aangeboden?
Wat nu met mijn status in het bedrijf ; daar ik heb deelgenomen aan zo'n vrijwillige ontslagprocedure zal men mij wellicht viseren éénmaal het herstructureringsplan is afgelopen.
Gevolg is dat ze mij mogelijk willen ontslaan en dan niet meer verplicht zijn tot uitbetaling van die opstappremie ... Kan dit zomaar of is er een wettelijke bescherming ?
Kan men hiertegen klacht indienen bij één of andere instantie ?
Alvast bedankt voor jullie info.
Groetjes
Paul