ik bedoelde dat ik niet weet welke de opzeggingstermijn precies is in dit geval, gezien het gaat om zo korte periodes.
ze eisen trouwens 7 dagen loon, de volledige duur van het eerste contract, omdat ik "mij nooit aangeboden heb ter uitvoering van het contract zodat aangenomen wordt dat ik zonder enige vorm van vooropzeg het contract beëindigd heb" EN ze eisen ook dat ik hun dat geld overmaak binnen 14 dagen!
ik heb met die advocaat gepraat en gezegd dat dit onzin is en dat ik weiger te betalen. zijn client wist maar al te goed dat ik mijn opzeg gegeven had, maar ze hebben nooit contact met mij opgenomen na het ontvangen van mijn brief.
een andere persoon (die ook haar opzeg gegeven had) is wel gecontacteerd geweest door de werkgever, en de WG zei dat het OK was, en dat er geen juridische maatregelen getroffen zouden worden omdat het een werk van korte duur is, en dat er in die branche altijd wel mensen "afhaken". zij heeft nu ook deze zelfde brief ontvangen ivm opzegvergoeding.
er staat bovendien in dat mijn ontslag "willekeurig" is, terwijl ik wel mijn redenen gegeven heb; ik ben namelijk student, en kreeg in december onverwachts veel meer hooi op de vork EN ik had hun tijdens de sollicitatiegesprekken ook gezegd dat ik student ben.
eerst en vooral oppassen met niet te betalen een gerechtelijke procedure kost handen vol geld weet wat je doet . met hetgeen tot nu toe werd meegedeeld is betalen mijne inziens de beste keuze
die 2 dagen proeftijd kan eigenlijk niet tenzij u valt onder de interimwet 24/7/1987 , was dit een interimovereenkomst ? wat was de reden van tewerkstelling ?
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 48. § 2. De proeftijd mag niet minder dan zeven en niet meer dan veertien dagen duren. Wanneer omtrent de duur van de proeftijd niets is bepaald noch bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst, noch in het arbeidsreglement, dan is de proeftijd zeven dagen.
24 JULI 1987. - Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.
Art. 5. Behoudens strijdige overeenkomst worden de eerste drie arbeidsdagen als proeftijd beschouwd. Tot bij het verstrijken van die tijdsduur mag ieder van de partijen de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.
als u niet binnen het toepassingsgebied valt van deze interimwet kan u zich hier wel niet op beroepen .