Momenteel zit ik in volgende situatie:
eind oktober gaf ik op mijn huidige werkplek mijn ontslag om elders aan de slag te kunnen.
officieel zou ik tot 15 december nog moeten werken.
Ik had (mondeling) afgesproken met mijn huidige werkgever dat ik 3 december de laatste dag deed om zo snel mogelijk bij mijn nieuwe job aan de slag te kunnen. Ik zou hiervoor een gedeelte van mijn nog openstaande verlofdagen inzetten.
Wegens omstandigheden is mijn start daar echter uitgesteld, en had ik voorzien nog een week verlof te hebben tussen mijn 2 jobs.
Vandaag (de dag voor mijn geplande laatste dag) staat mijn werkgever er toch op dat ik nog een week extra doe, waardoor mijn verlofdagen verloren gaan.
Mag hij dit zomaar van mij verlangen? Kan hij eenzijdig mijn verlof terug beperken omdat de reden van mijn verlof gewijzigd is?
Wat gebeurd er indien wij het niet eens kunnen worden?
Ik weet dat dit kort dag is, maar ik had toch graag wat advies gehad voor ik beslissingen neem die ik beter niet had genomen