Graag had ik jullie mening gehoord over volgende situatie::
Vorige week kreeg ik een aangetekend schrijven van mijn werkgever, welke vermeld dat hij onze overeenkomst beëndigd. Verder zal er een opzeggingstermijn van 3 maanden worden gehanteerd, die ingaat op 1 december 2010.
Nu is de relatie momenteel niet meer was ze is geweest en bekijk ik de mogelijkheid om snel afscheid van elkaar te nemen. Hiermee bedoel ik dat ik niet langer aanwezig zal zijn op het werk, maar wel uitbetaald zal worden voor een bepaalde periode. De werkgever wil echter niet de volle 3 maanden uitbetalen, doch hebben beide partijen er geen nood aan om nog 3 maanden met elkaar samen te werken.
Ik als werknemer wens me veilig te stellen naar (mogelijk) toekomstige uitkeringen toe, en weet dat ik zeker geen uitkeringen zal ontvangen in de periode van 3 maanden. Toch stel ik me vragen wat de situatie dan zou zijn na die 3 maanden.
Mijn wensen in deze situatie:
o wenst uitbetaald te worden voor minimaal 8 weken zonder aanwezigheid
o wenst 4 weken later (8w+4w = 3maanden) aanspraak te kunnen maken op uitkeringen (indien nodig uiteraard)