dit is eigenlijk specialistenwerkWeet je toevallig ook of ik beter beschermd ben met een onderling akkoord? Vind nergens duidelijk de verschillen terug.
maar wie zegt dat de arbeidsovereenkomst moet worden beeindigd met een onderling akkoordeen detachering in een onderling akkoord van een beëidiging van de arbeidsovereenkomst? heeft geen nut...
met een onderling akkoord kan je een aantal verworven rechten meenemen zoals ancienniteit , en er kan dan ook sprake zijn van detachering
awel waar is er sprake van beeindiging van de arbeidsovereenkomst ? als je met een onderling akkoord een andere plaats van tewerkstelling overeenkomt beeindig je toch niet de arbeidsovereenkomst en neem je toch uw ancienniteit mee naar de andere afdeling en kan er dan ook sprake zijn van detacheringarbeidsovereenkomstenwet Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen
gezien de vraag hier was over een onderling akkoord én twee verschillende werkgevers (maar 1 werkplaats) én de OP het over een nieuw contract heeft dat sowieso getekend zal worden, heeft een onderling akkoord met een oude werkgever geen enkele waarde tegenover de nieuwe werkgever.
wat mag ik hieronder dan verstaan , ik versta hieronder zelfde werkgever andere afdelingIk blijf in principe voor hetzelfde bedrijf werken
Correct!wat mag ik hieronder dan verstaan , ik versta hieronder zelfde werkgever andere afdeling
Het betreft een andere entiteit van het bedrijf waar ik voor ga werken. Bekijk het als BMW België en BMW Duitsland. Het blijft hetzelfde bedrijf, maar twee verschillende entiteiten.Gezien hij zegt dat hij voor hetzelfde bedrijf blijft werken, maar een ontslagbrief moet tekenen volgens HRM, veronderstel ik dat hij bij de ene outgesourced zal worden of dit nu al is.