Zelfde bedrijf, andere entiteit: ontslag nemen

[Oblivion]

Zit een beetje in een moeilijke situatie. Ik zou vanaf 3 Januari 2011 in een land buiten de EU gaan werken. Er is nog geen contract getekend daar (zou op de eerste werkdag gebeuren). Ik blijf in principe voor hetzelfde bedrijf werken (werk nu al een paar dagen in de week voor hen, wel op de payroll hier). Nu kreeg ik vandaag telefoon van HR hier dat ik nog geen ontslagbrief had gestuurd en dat ik eigenlijk al te laat was.

Kort samengevat: ik word verwacht om hier ontslag te nemen omdat ik voor een andere entiteit ga werken. Nu heb ik uiteraard niet zoveel zin om hier ontslag te nemen aangezien ik hierdoor al mijn rechten kwijtspeel. Ik ga ervan uit dat alles goed zal lopen in het buitenland, maar je weet natuurlijk nooit.

Ik overweeg nu om met een brief voor onderling akkoord langs te lopen bij HR in de hoop dat zij deze tekenen. Ik weet niet hoe dit ontvangen gaat worden én of ik dan wél beter "beschermd" ben. Iemand hier enig idee van?

[xena]

mijne inziens moet dit inderdaad gebeuren met een onderling akkoord en niet met een (eenzijdig)ontslag

[Oblivion]

Weet je toevallig ook of ik beter beschermd ben met een onderling akkoord? Vind nergens duidelijk de verschillen terug.

[xena]

Weet je toevallig ook of ik beter beschermd ben met een onderling akkoord? Vind nergens duidelijk de verschillen terug.

dit is eigenlijk specialistenwerk

bij ontslag eindigt er een arbeidsovereenkomst en je start in het buitenland
met een onderling akkoord kan je een aantal verworven rechten meenemen zoals ancienniteit , en er kan dan ook sprake zijn van detachering

[JPV]

een detachering in een onderling akkoord van een beëidiging van de arbeidsovereenkomst? heeft geen nut...

[xena]

een detachering in een onderling akkoord van een beëidiging van de arbeidsovereenkomst? heeft geen nut...

maar wie zegt dat de arbeidsovereenkomst moet worden beeindigd met een onderling akkoord

[JPV]

met een onderling akkoord kan je een aantal verworven rechten meenemen zoals ancienniteit , en er kan dan ook sprake zijn van detachering

[xena]

met een onderling akkoord kan je een aantal verworven rechten meenemen zoals ancienniteit , en er kan dan ook sprake zijn van detachering

arbeidsovereenkomstenwet Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen

awel waar is er sprake van beeindiging van de arbeidsovereenkomst ? als je met een onderling akkoord een andere plaats van tewerkstelling overeenkomt beeindig je toch niet de arbeidsovereenkomst en neem je toch uw ancienniteit mee naar de andere afdeling en kan er dan ook sprake zijn van detachering

[JPV]

gezien de vraag hier was over een onderling akkoord én twee verschillende werkgevers (maar 1 werkplaats) én de OP het over een nieuw contract heeft dat sowieso getekend zal worden, heeft een onderling akkoord met een oude werkgever geen enkele waarde tegenover de nieuwe werkgever.

[xena]

gezien de vraag hier was over een onderling akkoord én twee verschillende werkgevers (maar 1 werkplaats) én de OP het over een nieuw contract heeft dat sowieso getekend zal worden, heeft een onderling akkoord met een oude werkgever geen enkele waarde tegenover de nieuwe werkgever.

Ik blijf in principe voor hetzelfde bedrijf werken

wat mag ik hieronder dan verstaan , ik versta hieronder zelfde werkgever andere afdeling
hoe jij aan 1 werkplaats komt is mij een raadsel met een overplaatsing naar het buitenland

waarom beantwoord je de vraagsteller zijn vraag niet ?

[JPV]

Gezien hij zegt dat hij voor hetzelfde bedrijf blijft werken, maar een ontslagbrief moet tekenen volgens HRM, veronderstel ik dat hij bij de ene outgesourced zal worden of dit nu al is.

Die 2 partijen zijn contractueel niet met elkaar tot iets verbonden, een onderling akkoord ivm een ontslag bij de ene bind de andere niet.

En gezien de vraagstelling vooral over een tewerkstelling buiten de EU, durf ik daar verder niet echt op antwoorden (enkel over het binnenlands ontslag)

[Oblivion]

wat mag ik hieronder dan verstaan , ik versta hieronder zelfde werkgever andere afdeling

Correct!

Gezien hij zegt dat hij voor hetzelfde bedrijf blijft werken, maar een ontslagbrief moet tekenen volgens HRM, veronderstel ik dat hij bij de ene outgesourced zal worden of dit nu al is.

Het betreft een andere entiteit van het bedrijf waar ik voor ga werken. Bekijk het als BMW België en BMW Duitsland. Het blijft hetzelfde bedrijf, maar twee verschillende entiteiten.

[JPV]

Juridisch niet dezelfde werkgever dus (gezien het andere vennootschappen zullen zijn). Dan blijft m'n punt dat de ene partij niet gebonden kan worden door een onderling akkoord met de andere.

Als je bij eenzelfde juridische werkgever blijft, maar een andere afdeling (bvb andere functie), dan kan een onderling akkoord nut hebben. Nu echt niet.

Wat moet je doen: eerst je contract bij de nieuwe juridische entiteit tekenen en daar alle rechten in vastleggen die je wil hebben (eventueel verwijzen naar overname alle verworven rechten van vroegere werkgever), daarna ontslag nemen/krijgen bij je huidige werkgever.