Rechtmatig ontslagvergoeding bediende na 16,25 jaar?

[Wolfenberg]

Raad/mening

Ik ben vorige week na meer dan 16j ontslagen wegens te hoge kost in een bepaalde afdeling.
Ik had een goede verstandhouding met mijn werkgever en begrijp dat hij dit moest doen.
Ik deed zelf de cijfers van deze afdeling en wist dat er iets moest aan gedaan worden.
Ik had 2 keuzes gekregen: Ofwel de formule van Claeys volgen en 16 maanden uitdoen.
Ofwel stoppen met werken op 1 december 2010 en 12 maanden uitbetaald worden + 12 maanden behoud van firmawagen.
Mijn loon wordt gewoon nog 12 maanden maandelijks uitbetaald. Ik had niet de tijd gekregen om verder alles uit te zoeken.
Plaatselijke vakbond kon mij niet helpen wegens te complex. Ik ben doorverwezen naar een gespecialiseerde afdeling te Dendermonde maar ben niet voldoende geholpen geweest.
Ik heb dus getekend voor optie 2. Daarin staat ook dat als ik ander werk zou hebben dat alles wegvalt(geen maandelijkse vergoeding meer).

Graag een mening hierover.

Alvast bedankt.

[xena]

ik, denk dat je best de tekst van die overeenkomst hier zet zonder namen

het enige wat ik nu kan zeggen dat je 4 maanden geen recht op een werkloosheidsuitkering zal hebben indien je geen ander werk hebt

[j.demoor]

“Art.82...§ 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR (bij indexering gebracht op 30.327 EUR in 2010 EUR), bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn. Deze termijn wordt vermeerderd met drie maanden bij de aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.§ 3. Wanneer het jaarlijks loon 16 100) EUR overschrijdt, worden de door de werkgever en de bediende in acht te nemen opzeggingstermijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter. Indien de opzegging wordt gegeven door de werkgever, mag de opzeggingstermijn NIET KORTER zijn dan de in § 2, eerste en tweede lid, vastgestelde termijnen...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Uw opzeggingstermijn mag dus niet korter zijn dan (3 + 3 x 16/5) maanden = 12 maanden.,ook al vindt u elders werk.

‘De bepaling van een minimum-opzeggingstermijn die de werkgever in acht moet nemen ,ook wat betreft de hogere bedienden is een bepaling van politie en veiligheid in de zin van art.3 Burgerlijk Wetboek’(Cass. 9 juni 1986,R.W. 1986-87,2702).

Alhoewel dit art.3 inmiddels is opgeheven,houdt dit toch in dat die minimum-opzeggingstermijn van DWINGEND recht is waarvan niet bij overeenkomst kan afgeweken worden. ‘Daarin staat ook dat als ik ander werk zou hebben dat alles wegvalt’ is m.a.w. een NIETIG beding.

[JPV]

ik, denk dat je best de tekst van die overeenkomst hier zet zonder namen

het enige wat ik nu kan zeggen dat je 4 maanden geen recht op een werkloosheidsuitkering zal hebben indien je geen ander werk hebt

waarom? Zolang hij aan de wettelijke minima voldoet (wat hij zonder problemen doet), zie ik niet waar de RVA een probleem van zou maken. Formule Claeys is geen wet waarop de RVA kan op baseren.