collega wilt mij buiten krijgen

[ditoke]

ben ik geen specialist opdat vlak he mijn delegee en zijn secetaris die mij achteraf terug gebeld hebben zijden me dat mijn ex werkgever me omdat ik nooit geen contract heb gezien 5 weken moet uitbetalen en met de bewijzen moet gaan komen dat mijn ontslag gegrond is en dat er geen gegronde reden zijn om dit ontslag te rechtvaardigen
want waarschijnlijk zullen ze me 7 dagen betalen in de hoop dat ik zo dom ben en mijn rechten niet ken die secetaris van de vakbond wil het tot het arbeids gerecht laten komen mits hij al veel problemen met mijn werkgever heeft gehad
en wil gaan voor een verbrekings vergoeding mits deze dat arbeids gerecht toch niet zelf moet betalen en zegt als we niet proberen is het altijd misgeschoten ook al word deze waarschijnlijk geweigerd
gaat mij zeker niet om de centen mits ik mijn job gere deed maar hij zegt ge moet nu aan u zelf denken zij zijn niet eerlijk met jouw dus waarom eerlijk zijn met hun en nu gewoon het onderste uit de kan proberen te krijgen.
verder weet ik ook nog niet veel meer den dat mijn baas me eigelijk vanaf nu verschillende dingen schuldig gaat zijn wat ik eigelijk nog niet wist
en wat mijn delegee betreftomdat hij een van demoeilijkste is tegenover mijn baas
en mijn baas hem al is een keer buiten heeft willen krijgen maar dat het hem teveel ging kosten en hij nu terug werkt word hij elke keer technisch werkeloos gezet als er iets staat te gebeuren
en wat ook is normaal moet een delegee op voorhand weten wanneer er een ontslag valt geen van de delegee,s die bij mijn ex werkgever werken waren op de hoogte

[Gebruiker21]

Zoals Lighnting zegt: een gewoon ontslag, daar kan je niets tegen beginnen als de opzegging gerespecteerd wordt (of een correcte verbrekingsvergoeding betaald wordt)

Je bent wel slim geweest door nog niets te tekenen. We zijn u eind november en als je op één of andere manier kan zorgen dat je ontslag pas begin december ingaat, begint je opzeg pas begin januari (en krijg je dus een maand meer uitbetaald). Als ze je papieren per post versturen en ze komen niet aan, ben je nog niet ontslagen. Als ze aangetekend verstuurd worden, weet ik het niet precies. Is het dan de datum van verzending van de brief of datum van ondertekening voor ontvangst die telt als ontslagdatum? Dat zullen de specialisten hier je wel kunnen zeggen, denk ik.

[ditoke]

ik weet ook niet hoe dit zit gaat de opzeg dan in vanaf gisteren of vanaf de dag dat ik die brief aangetekend krijg

gisteravond heb ik mijn secretaris van de vakbond nog is gesproken mits ik geen contract had en nog niet zo lang bij dat bedrijf werkte gaat hij het zo proberen uit te spelen dat ik een tijdelijk contract zou hebben van een jaar. en dat de werkgever dan de resterende maanden zou moeten uitbetalen pakt het niet bij het arbeids gerecht dan moet mijn ex werkgever het in ieder geval een verbrekings vergoeding betalen voor een contract onbepaalde duur
normaal is dit wel tegen mijn princiepes maar hij zei ook zij hebben het smerig gespeeld dus waarom ik niet en ze zouden er enkel maar mee lachen als ik gewoon braafjes hun hun gang laat gaan
heb ondertusen ook al wat verklaringen gekregen van collega,s waarin zij bevestigen dat er niks op mijn werk was aan te merken
van de secetaresse heb ik al te een mail gehad waarin zij verklaard dat de baas mijn collega waar ik die zever mee had woensdag al verteld heeft dat ik vrijdag kon gaan vertrekken
van al de mails die hij prive verstuurde en die ik had afgegeven als bewijs alsmede ook de telefoon nrs die hij belde die zijn door de baas gewoon in de vuilbak gesmeten hij heeft er niet eens na gezien
ze vertelde me gisteren wel het was een beslissing van de directie maar die mensen zijn gisteren zelf pas op de hoogte gesteld en de productie manager is gisteren tegen een uur of 10 door mijn baas gebeld dat hij mij moest zeggen dat ik kon vertreken
dus kan er gewoon vanuit gaan dat mijn baas mijn collega gewoon gelooft
dus komt er gewoon op neer dat mijn collega alles mag en alles kan doen wat hij wilt zonder er maar ook maar enige vorm van uitleg te moeten geven
ergste van al vind ik dat deze collega gewoon durft zeggen dat als hij er niet is dat alles in het honderd loopt en dat ze niet zonder hem kunnen want dat anders dat bedrijf over de kop gaat
maar vind het ergens wel erg dat er zulke mensen zijn die zich beter voelen alles beter kunnen en alles beter weten dan andere

om het geld moest ik het niet doen want zo een goed betaalde job was dit nu niet 1260 euro netto maar deed deze job dus heel erg graag ben er nu 39 en zit er nu dus eigelijk wel een beetje mee in hoe lang ik zonder job ga zitten
dus als er iemand me nog kan vertellen of mijn ontslag pas ingaat na dat aangetekend schrijven of dat dit in is gegaan gisteren ben ik al tevreden
en misschien dat ik vanacht dan een beetje beter slaap alvast bedankt iedereen

[GumGum]

U had 'geen contract' bij uw ex-werkgever? Dan spreken we automatisch van een contract van onbepaalde duur.

Men dient een onderscheid te maken tussen het ontslag en de opzeggingstermijn.
het ontslag:
Elke daad of uitspraak van één van de partijen waaruit kan worden uitgemaakt dat men de arbeidsovereenkomst wenst stop te zetten geldt als ontslag.

de opzeggging:
Een contract van onbepaalde duur kan, behoudens enkele uitzonderingen zoals bvb. dringende reden, enkel worden beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn en/of opzeggingsvergoeding.
Bij een opzegging gegeven door de werkgever kan de opzeggingstermijn enkel ter kennis worden gegeven met een deurwaardersexploot of via aangetekend schrijven. (briefje aftekenen bij 'de baas' is niet rechtsgeldig)
Bij arbeiders start de opzeggingstermijn de 1e maandag na ontvangst van de kennisgeving, bij bediende de 1é v/d maand volgend op de kennisgeving. Een kennisgeving per deurwaardersexploot gaat onmiddelijk in, een kennisgeving per aangetekende brief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na het posten ervan (zaterdag wordt ook als werkdag beschouwd), tenzij de geadresseerde het tegendeel kan bewijzen. (Gerechtelijk Wetboek Art. 53 bis)

De opzeggingstermijnen bij ontslag gegeven door de werkgever (voor contracten van onbepaalde duur) zijn afhankelijk van het statuut (bediende of arbeider), anciënniteit en van het Paritair Comité waaronder het bedrijf ressorteert waar men tewerk werd gesteld.

P.S. sommige werknemers in bedrijven genieten een speciale bescherming en kunnen bijna onmogelijk worden ontslagen omwille van een specifieke hoedanigheid die ze bezitten. Deze hoedanigheid is niet wettelijk bepaald maar kan bvb. een specifieke kennis zijn, waarmee dan vaak nog niet eens vakkennis wordt bedoeld. Hiertegen protesteren betekent meestal uw eigen ontslag. Indien de werkgever oordeelt dat, om aan de noodwendigheden betreffende de werking van de onderneming of de dienst te voldoen, iedere collega moet overeenkomen met een bepaalde persoon X, dan heeft ze het recht om persoon Y te ontslaan die hieraan niet voldoet.

[Gebruiker21]

van al de mails die hij prive verstuurde en die ik had afgegeven als bewijs alsmede ook de telefoon nrs die hij belde die zijn door de baas gewoon in de vuilbak gesmeten hij heeft er niet eens na gezien

U hebt privé mails van hem afgegeven aan uw baas??? Mag ik vragen hoe u aan die mails komt? Dit is schending van het briefgeheim! Zelfs een werkgever mag niet zomaar mails van zijn werknemers inkijken, dus u als collega al helemaal niet.

Dit feit is genoeg om u op staande voet te ontslaan. Laat ons hopen dat die "privé-mails" ook aan u gericht waren, anders ziet het er niet zo héél erg goed uit, hoor.

[ditoke]

de email account op die pc is een account voor het magazijn en werd door mijn ex collega en mij te samen gebruikt mits er maar 1 email account actief was dus geen persoonlijke account
email adres bestond dus ook uit magazijn@naamfirma.be

[Gebruiker21]

de email account op die pc is een account voor het magazijn en werd door mijn ex collega en mij te samen gebruikt mits er maar 1 email account actief was dus geen persoonlijke account
email adres bestond dus ook uit magazijn@naamfirma.be

Dat is al iets anders, maar ik vrees toch dat het onder schending van het briefgeheim blijft vallen, aangezien je zelf kan opmaken uit de mails dat ze privé zijn en bedoelt voor je collega. Met andere woorden: je WEET dat het briefwisseling van je collega is. Je hebt in principe niet het recht om die zomaar verder te verspreiden.

Het is een beetje als post in een postbus die door twee mensen gebruikt wordt. Als je een brief opent aangezien er geen naam op staat, en die brief begint met "geachte heer (en dan NIET uw naam)", dan weet je dat dit geen post is voor jou, maar voor de andere gebruiker van de postbus, en zou je moeten stoppen met lezen. Niet héél erg netjes. In veel bedrijven zou dergelijk gedrag gevolgd worden door ontslag op staande voet.

[ditoke]

die pc waarop dat email account staat is bruikaar voor iedereen die in het magazijn werkt en daar worden nooit mails naar gestuurd die persoons gebonden zijn dus als er een mail na bv piet word gestuurd of deze stuurd er een terug komt deze gewoon in die box en mits er vanuit het bedrijf word gezegd en dit ook duidelijk in het regelement staat dat er geen mails mogen worden verstuurd voor prive doeleinden maar ig hier eigenlijk niet meer van wakker

heb mijn brief gekregen dat ze verbrekings vergoeding gaan betalen enkel er staat opdat ze dit maar 7 kalender dagen doen nu wacht ik nog even mijn c4 af en dan gaat die van de vakbond de gebruikelijke 35 dagen opeisen die normaal geld voor een contract onbepaalde duur
dus wanneer dat in orde zal zijn?

want mezelf inschrijven voor de dop zou in ieder geval niet gaan mits de rva zal gaan zeggen u heeft recht opeen vergoeding van minimaal 35 dagen en in die tijd betalen wij u niet
dus als ik volgende week mezelf zou laten inschrijven moet ik nog 28kalender dagen wachten

[Gebruiker21]

Heu... als je maar zeven dagen betaald krijgt, is dit teken dat je nog in je proeftijd zat (6 of 12 maanden, naargelang je loon). De RVA zal u dan geen 28 dagen laten wachten, aangezien je gekregen hebt waar je recht op hebt: 7 dagen.

[ditoke]

geen contract hebben getekend en gekregen is gelijk aan contract onbepaalde duur dus is werkgever verplicht 35 kalender dagen opzeg te geven
tja of die van de vakbond zouden het bij het verkeerde eind hebben maar dit denk ik dus niet

[Gebruiker21]

Hoe, geen contract? In je eerste posting zeg je dat je een VAST CONTRACT hebt. Wat is het nu?