Dit was gewoon een document dat ze beiden ondertekend hebben.
nooit tekenen voor u een dergerlijk document heb laten lezen aan uw vakbond , best is dit alsnog te laten lezen en liefst zo vlug mogelijk om te bepalen of het gaat om een verbreking met een verbrekingsvergoeding of een ontslag met een opzeggingsvergoeding of een onderling akkoord .
bij ontslag met opzeggingsvergoeding is dit ontslag nietig
art. 37 arbeidsovereenkomstenwet
Indien de opzegging uitgaat van de werkgever, kan de kennisgeving van de opzegging, op straffe van nietigheid enkel geschieden hetzij bij een ter post aangetekende brief die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending
deze bepaling is niet nodig wanneer je de arbeidsovereenkomst hebt beeindigt met een onderling akkoord
niet vergeten dat u mogelijk uw recht op eindejaarspremie(pro-rata) behoud .