Ik heb per 1-11-2010 ontslag gevraagd, mijn uitwerkperiode is 3 maanden. Omdat ik per 01-12-2010 bij een andere job kan beginnen wil ik echter de uitwerkperiode ingekort hebben tot 1 maand.
In mijn huidige job werk ik 28 uur per week, in de nieuwe job 40 uur per week. Daarnaast is het te verdienen loon 1,5 keer meer per uur dan nu. Bestaat er een regeling of zijn er voorwaarden waardoor ik de uitwerkperiode kan laten inkorten? Mijn werkgever wil mij aan de 3 maanden houden, hierdoor kan ik de nieuwe job niet aanvaarden.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
xena
arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978Ik heb per 1-11-2010 ontslag gevraagd, mijn uitwerkperiode is 3 maanden. Omdat ik per 01-12-2010 bij een andere job kan beginnen wil ik echter de uitwerkperiode ingekort hebben tot 1 maand.
In mijn huidige job werk ik 28 uur per week, in de nieuwe job 40 uur per week. Daarnaast is het te verdienen loon 1,5 keer meer per uur dan nu. Bestaat er een regeling of zijn er voorwaarden waardoor ik de uitwerkperiode kan laten inkorten? Mijn werkgever wil mij aan de 3 maanden houden, hierdoor kan ik de nieuwe job niet aanvaarden.
Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn.
hou er ook rekening mee dat je dan allicht ook je recht op eindejaarspremie verliest
enig voordeel, het is mogelijk dit in te brengen op je belastingsaangifte
(zie onderwerp belastingen en verbrekingsvergoeding)
Laatst gewijzigd door xena op 07 nov 2010 22:45, 1 keer totaal gewijzigd.
-
Gebruiker21
- Berichten: 10787
- Juridisch actief: Nee
Even een hypothetische vraag aan de specialisten hier: stel dat de topic-starter gewoon niet meer komt opdagen op 1-12 en gewoon bij de nieuwe werkgever begint, wat gebeurt er dan? Dat is reden om op staande voet ontslagen te worden bij de oude werkgever, maar dat is net wat de topic-starter wil, niet?
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
-
Lightning
De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.Even een hypothetische vraag aan de specialisten hier: stel dat de topic-starter gewoon niet meer komt opdagen op 1-12 en gewoon bij de nieuwe werkgever begint, wat gebeurt er dan? Dat is reden om op staande voet ontslagen te worden bij de oude werkgever, maar dat is net wat de topic-starter wil, niet?
-
Gebruiker21
- Berichten: 10787
- Juridisch actief: Nee
Hoe definieer je dan "niet respecteren van de opzegtermijn"? Misschien respecteert de werknemer die wel, maar is hij gewoon ongewettigd afwezig?De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.
Stel dat de werknemer wel nog komt opdagen, maar geen klop meer uitvoert. Wat gebeurt er dan? Kan je dan ook spreken over "niet respecteren van de opzegtermijn"? Indien niet, kan ik me niet voorstellen dat een werkgever iemand nog een maand gaat betalen om gewoon "aanwezig te zijn"?
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!
en hoe zou je dit dan interpreteren als "wél respecteren van de opzegtermijn"?Hoe definieer je dan "niet respecteren van de opzegtermijn"? Misschien respecteert de werknemer die wel, maar is hij gewoon ongewettigd afwezig?De werkgever kan een schadevergoeding eisen voor het niet respecteren van de opzegtermijn.
weigeren om werk uit te voeren kan beschouwd worden als een impliciet ontslag vanuit de kant van de werknemer. Mét schadevergoeding tot gevolg.Stel dat de werknemer wel nog komt opdagen, maar geen klop meer uitvoert. Wat gebeurt er dan? Kan je dan ook spreken over "niet respecteren van de opzegtermijn"? Indien niet, kan ik me niet voorstellen dat een werkgever iemand nog een maand gaat betalen om gewoon "aanwezig te zijn"?
(en ja, dit is bewijsbaar
)