kan ik mijn ontslag nog aanvechten?

[nausea]

-kan ik mijn ontslag nog aanvechten?
en
-zo nee, waar waren ik/of zij dan wettelijk incorrect?

ik voeg hierbij onze correspondentie toe; 3 opeenvolgende mails.
Als je even de tijd wilt nemen of deze te lezen en eventueel wat tips en raad te geven?

Verzonden: zondag 29 oktober 2006 16:58
Aan:
Onderwerp: toegestane afwezigheden

Hey Tasch & Lynn,

Naar aanleiding van de zaterdag 28 oktober stuur ik deze mail omdat ik
me
ivm de herfstvakantie mij beter had moeten verduidelijken. Dit geldt ook

voor de rest van dit schooljaar; zodat er geen misverstanden zijn over
toegestane afwezigheden.
Ik heb begrepen dat het leek alsof ik herfstvakantie had, toen jullie
vorige
week vroegen of ik dan beschikbaar was. Op die moment had ik er
eigenlijk
niet bij stilgestaan of ik dan ook wel vakantie was en checkte ik dus de

agenda: niet, dus! Dit vertel ik jullie even omdat Tasch me gisteren
vertelde van dat ik eigenlijk wel blij moest zijn dat jullie me niet
hadden
geboekt voor deze vakantie. Maar: dat zou dus nooit gekund hebben omdat
ik
geen vakantie heb. Bij deze voeg ik onze jaarkalender in deze mail;
omdat ik
alvast nu wil zeggen welke dagen ik niet kan komen werken.
-vanaf de 11e tot de 25ste november zal ik de zaterdagen niet kunnen
komen
werken; de twintigste heb ik examens, en ik heb geen blokperiode.
-in de kerstvakantie zal ik de twee eerste weekends (23e tot de 30e) ook

niet kunnen komen werken, wel in de tweede week.
- in de week van 8 januari tot de 14e januari niet. (werkweek
Beeldonderzoek)
-zaterdag 17 maart niet (infonamiddag stage)
- in de paasvakantie slechts zaterdagen (blokperiode)
-zaterdag de 21e april niet (blokperiode)
30 juni niet (expositie)
-en de maand augustus (project Berlijn)
-Evenwel ook niet de 14e tot de 24e juli (10daysoff)
-Er is ook in januari een weekend dat de afdeling schilderkunst naar
Dusseldorf zal gaan, maar ik zal jullie zo snel mogelijk weten te zeggen
ik
dit doorgaat of niet (ik heb nl te laat ingeschreven dus ik sta op de
wachtlijst) en:
- 3 dagen in het tweede semester (contractueel ivm 5voor12)

Mochten jullie mensen nodig hebben een dag in de week, het kan altijd
zijn
dat ik dan kan komen werken.
Als ??n van deze afwezigheden zeer storend zouden kunnen werken en dat
dit
zou leiden tot ontslag, gelieve me dan aub dit te zeggen, want ik wil
natuurlijk absoluut mijn werk niet verliezen.
Ook wil ik me verexcuseren voor mijn ongepaste vraag die ik stelde over
maandag 30/11.
Rede van deze mail was ook omdat ik niet ontslagen zou willen worden
door de
dagen dat ik niet kan komen werken. Daarom dat ik dit het liefst op
voorhand
meld.

Groetjes,
Line Haseldonckx


-----------------------------------------------------------------------







Hoi Line,

Het spreekt uiteraard voor zich dat heel de lijst van data afwezigheden
een probleem zijn voor ons. In eerste instantie verwachten wij van ons
weekendpersoneel dat jullie, aangezien jullie ook maar 1 dag per week
(in jouw geval voor 6.5u per week!) ingeschakeld worden, aanwezig zijn
die ene dag in de week. Wanneer je echter meer niet dan wel kan aanwezig
zijn, dan moeten wij gaan uitkijken naar vervangend personeel dat wel
die flexibiliteit en verantwoordelijkheid aan de dag kan leggen.
Ook verwachten wij van onze jobstudenten dat zij de verlofperiode extra
kunnen ingeschakeld worden, iets wat bij jou ook al niet het geval is en
zal zijn naar de toekomst toe.
Uiteindelijk is het allemaal een kwestie van prioriteiten stellen: je
bent met ons , voor de tweede maal nu!, een contract aangegaan, waarin
je je engageert om 6.5u op zaterdag te komen werken.Uit onderstaande
mail blijkt dat je dit engagement niet kan nakomen. Dit is voor ons een
reden tot verbreking van contract. Wij zien dan ook geen andere
oplossing dan je ontslag te geven met opzegtermijn van 7 dagen.
De documenten zullen je eerstdaags worden opgestuurd.

MVG
Tasch&Lynn
---------------------------------------------------------------------------------












Beste Tasch & Lynn,



ik heb nogmaals onze mails gelezen, om te checken of ik in mijn plaats wel zeker correct was geweest en geteld hoeveel dagen ik effectief afwezig zou zijn op het gehele jaar; dat zijn er 6.

*Waarvan ik zeker en vast de maandagen nog kon overnemen, ?n in de vakantie kon komen werken, want dan gaat het niet meer over slechts zaterdagen. Enkel de herfstvakantie valt weg bij ons. Ik heb dus nog steeds een kerst, krokus, paas en grote vakantie. De afwezigheden die ik had vermeld vielen heus niet ALTIJD op een zaterdag; zoals de week naar Duitsland; dat valt juist in de week tot de vrijdag.



-Over de flexibiliteit van het personeel; ik denk dat ik gedurende deze kortstondige periode vrij flexibel was geweest in het overnemen van nog andere dagen, en het zou onjuist zijn om te vermelden dat ik meer niet dan wel aanwezig was!
-Wat ik ook niet goed begrijp is, als ik ben ingeschreven als jobstudent (wat voordeliger is voor de fish&chips) waarom er dan niet rekening kan worden gehouden met het feit dat ik inderdaad nog student b?n, en het zeer lastig is voor mij om te komen werken in de blokperiode.



-Ik moest op voorhand laten weten wanneer ik vermoedelijk niet kon werken, dus niet een dag of twee daarvoor.
Nogmaals; voorgaande mail was gestuurd met de intentie om die dagen te kunnen bespreken, blijkbaar heb ik via deze weg dus mijn ontslag ondertekend?!
-Ook schreef ik:

"Mochten jullie mensen nodig hebben een dag in de week, het kan altijd

zijn
dat ik dan kan komen werken.
Als ??n van deze afwezigheden zeer storend zouden kunnen werken en dat
dit
zou leiden tot ontslag, gelieve me dan aub dit te zeggen, want ik wil
natuurlijk absoluut mijn werk niet verliezen."

Dan vind ik het heel jammer dat ik plots een mail terugkrijg met mijn ontslag erin. Want mij leek voorgaande mail geen absolute rede tot ontslag; daar het enkel en alleen maar een mail was, en dus eenrichtingsverkeer. Dat ik emailde was voor mij een kwestie van mijn verantwoordelijkheid te nemen voor elk woord dat ik schreef, en ze zwart op wit op papier te hebben staan.

-Ik besef maar al te goed dat dit de tweede maal is dat ik werd aangenomen, doch deze keer vind ik niet dat ik mijn ontslag zelf in de hand heb gewerkt. Voorgaande mail kan toch helemaal geen oorzaak geweest zijn?

-Over prioriteiten stellen; Als u het hebt over de tekst die ik via email had opgemaakt, dat was zeker geen kwestie van prioriteiten stellen; wel van iets voor te stellen. Misschien kon ik bepaalde dagen niet, ik kon ze wel vervangen door andere dagen dat ik wel van nut kan zijn.

Misschien was het beter dat ik dit alles in de winkel zelf had gezegd, maar schriftelijk leek me een betere manier dan mondeling. Ook was het die dag zondag, en ik denk niet dat het gepast was om naar een priv?nummer te bellen. Email lijkt misschien een laffe manier, dit was niet mijn intentie.

Mocht mijn antwoord nogal defensief werken; ik verlies niet graag de job waar ik zo achter sta.






----------------------------------
Line Haseldonckx

[De Swa]

Tja, ik vrees dat je'm kwijt bent, hoor, die job!

[Veebee]

Volgens wat ik eruit opmaak was je aangenomen als weekendstudent met het oog op de zaterdag, 52 weken in een jaar en als je er daar meer niet dan wel van beschikbaar bent, dan klopt er natuurlijk iets niet. Dat je dit dan wou compenseren door in de week bij te springen, daar zijn de uitbaters niet veel mee aangezien ze dan hun vaste personeel op zaterdag zouden moeten inschakelen of nog extra studenten in dienst nemen wat jou dan inderdaad overbodig maakt.

Als één van beide partijen zich niet aan de voorafgemaakte afspraken maakt, dan kan dit leiden tot opzegging wat in jouw geval gebeurd is.
Ik zou op zoek gaan naar nieuwe weekendjob als ik jou was en duidelijk nagaan wat er van je verwacht wordt en dit ook nakomen.

[De Swa]

Ik zou op zoek gaan naar nieuwe weekendjob als ik jou was en duidelijk nagaan wat er van je verwacht wordt en dit ook nakomen.

Ik denk dat Line Haseldonckx 4 jaar later al wel afgestuurd zal zijn, zeker? Allez, ik hoop het toch voor haar.

[Veebee]

oei ni naar den datum gezien