Ontslag met wederzijdse toestemming

[Melissab]

Beste

Even kleine situatieschets: Ik ben een arbeidster die over een administratief diploma beschikt, na stage te hebben gelopen als administratief bediende en niet meteen werk vond in deze sector besloot ik in dienst te gaan bij dit bedrijf.
Nu ik enkele cursussen bij heb gevolgd wil ik opnieuw proberen in deze sector mijn gading te vinden.
Na hierover gepraat te hebben wist mijn baas me te vertellen dat de beste oplossing ontslag met wederzijdse toestemming zou zijn.
Ontslag geven vrijwillig word namelijk niet gedaan daar, en bij ontslag nemen heb ik nog langer geen rechter op uitkeringen.
Ze beweerde dat die uitsluitingsperiode van rva op 1 maand zou neerkomen, dus 1 maand geen uitkering.
Maar is dit wel echt zo?
Ik lees overal dat Rva onderzoeken en verhoren instelt bij zulke gevallen en dat dit wel tot 3 maanden kan duren!
Moet zij ook iets bepaald vermelden op mijn C4 dan??

Hopelijk word het hier net iets duidelijker

Groeten Melissa

[Lightning]

Als ik uw verhaal goed begrepen heb, moet u niet noodzakelijk weg bij uw huidige werkgever. Zoek u eerst ander werk en kom, van zodra u iets gevonden hebt zoals uw werkgever voorstelt, overeen om ontslag te nemen met wederzijdse toestemming.

[Melissab]

Dat is de vraag niet echt, vraag is kan zij dit zomaar zeker weten dat het neerkomt op 1 maand uitsluiting, of is dit geheel een gissing van haar kant uit?

[Lanox]

Dit is ook geen antwoord op Uw vraag, maar mij lijkt het dat U een verkeerde veronderstelling maakt: Ontslag met wederzijdse toestemming of zelf ontslag nemen heeft dezelfde uitwerking op Uw uitkeringen: in beide gevallen kiest U er vrijwillig voor om werkloos te zijn, de houding van Uw werkgever in deze zaak is daarna onbelangrijk. Over de duur van uitsluiting kunnen de specialisten hier U wel verder helpen.

[JPV]

sanctie is "gemiddeld" 13 weken. dit kan minder maar ook meer zijn. Kan je niet op voorhand vragen.