Beste,
Ten einde raad, want vandaag aangetekende zending gekregen waarin staat dat ik éénzijdig mijn contract verbroken heb en dat ik anderhalve maand loon aan mijn werkgever verschuldigd ben. Ik ben nog in proefperiode.
Ik werk 3 dagen in de week: dinsdag, woensdag en donderdag. Ik was ziek op 5, 6 en 7 oktober, heb doktersbriefje verstuurd met de post en heb telefonisch verwittigd.
Op maandag 11 oktober ben ik naar de arts gegaan voor een verlenging (dinsdag 12 zou mijn eerstvolgende werkdag zijn). Heb ook dit doktersattest verstuurd en verwittigd.
Nu staat er in de brief (nog geen C4 of dergelijke ontvangen) dat ik éénzijdige de arbeidsovereenkomst verbreek omdat ik onwettig afwezig was op het werk. Ze beweren geen doktersbriefjes ontvangen te hebben.
Ik heb dan als reactie kopies van de doktersbriefjes verzonden maar deze keer aangetekend! Verder heb ik er nog niet op gereageerd. Ik ben geen lid van de vakbond.
Er staat niet in dat ik ontslagen ben, alleen dat ik éénzijdige contractbreuk pleeg en dat ik 1,5 maand loon moet terugbetalen.
Nu is er over dat loon wel nog het één en het ander te zeggen. Ik ben aangenomen terwijl ik nog aan een het laatste jaar van de opleiding bezig was.Nu ben ik ondertussen niet geslaagd en door de job kon ik het niet afmaken (stage) en heb ik ze na overleg moeten overtuigen om me toch te houden maar dan wel voor minder loon (netto ging het €150 minder zijn per maand - voor hetzelfde werk en evenveel uren als de collega). Enkel kan ik niets aantonen. Alle communicatie rond het loon is mondeling verlopen. Nu voel ik me erin geluist terwijl ik mijn job probeerde te redden!
Iemand raad? Ik ben officieel nog steeds in ziekteverlof, kan ik dan ontslagen worden?
Bedankt voor het advies,
groeten,