Beste Lezers
De volgende vraag in verband met de overnames van bedrijven. Ik probeer even de situatie te schetsen.
Mijn echtgenote werkt reeds 12 jaar bij dezelfde firma in Diegem, met een bedienden contract van onbeperkte duur. Recentelijk is deze firma overgenomen door een andere firma, en die heeft een hoofdzetel in Leuven. Het is ook reeds nu duidelijk dat de vestiging in Diegem (met een 12 tal werknemers) zal gesloten worden en dus verplaatst naar de vestiging in Leuven (> 300 werknemers) De nieuwe firma is volledige aktief in dezelfde technische sector. Er wordt nu reeds gesproken over nieuwe contracten . etc . Hieromtrent heb ik de volgende vragen
1. volgens mij moet de overnemende firma ook de bestaande contracten met de werknemers overnemen ? Is dat correct?
2. moet de overnemende firma ook de anciënniteit overnemen? Dit zijn ondertussen dus 12 jaar die mijn echtgenote reeds opgebouwd heeft !
3. aangezien de verplaatsing nu van Brussel naar Leuven zal zijn , in plaats van van Brussel naar Diegem, is de vraag of hier een bijkomende vergoeding kan gevraagd worden ? Op dit moment ontvangt mijn echtgenote geen enkele vergoeding voor de verplaatsing tussen thuis & Diegem. Nu zou ze misschien zelfs een bijkomende wagen moeten kopen om deze verplaatsing te kunnen doen?
4. kan mijn echtgenote gewoon ontslagen worden indien ze zou weigeren om een nieuw contract te tekenen?
5. is het mogelijk, indien een nieuw contract wordt voorgesteld, om daarin te vermelde dat de 12 jaar anciënniteit worden mee overgenomen?
Enige informatie hieromtrent of bijkomende links op het forum of web, zijn altijd welkom !
Met vriendelijke groet