overname bedrijf

[gd11_be]

Beste Lezers

De volgende vraag in verband met de overnames van bedrijven. Ik probeer even de situatie te schetsen.

Mijn echtgenote werkt reeds 12 jaar bij dezelfde firma in Diegem, met een bedienden contract van onbeperkte duur. Recentelijk is deze firma overgenomen door een andere firma, en die heeft een hoofdzetel in Leuven. Het is ook reeds nu duidelijk dat de vestiging in Diegem (met een 12 tal werknemers) zal gesloten worden en dus verplaatst naar de vestiging in Leuven (> 300 werknemers) De nieuwe firma is volledige aktief in dezelfde technische sector. Er wordt nu reeds gesproken over nieuwe contracten . etc . Hieromtrent heb ik de volgende vragen

1. volgens mij moet de overnemende firma ook de bestaande contracten met de werknemers overnemen ? Is dat correct?
2. moet de overnemende firma ook de anciënniteit overnemen? Dit zijn ondertussen dus 12 jaar die mijn echtgenote reeds opgebouwd heeft !
3. aangezien de verplaatsing nu van Brussel naar Leuven zal zijn , in plaats van van Brussel naar Diegem, is de vraag of hier een bijkomende vergoeding kan gevraagd worden ? Op dit moment ontvangt mijn echtgenote geen enkele vergoeding voor de verplaatsing tussen thuis & Diegem. Nu zou ze misschien zelfs een bijkomende wagen moeten kopen om deze verplaatsing te kunnen doen?
4. kan mijn echtgenote gewoon ontslagen worden indien ze zou weigeren om een nieuw contract te tekenen?
5. is het mogelijk, indien een nieuw contract wordt voorgesteld, om daarin te vermelde dat de 12 jaar anciënniteit worden mee overgenomen?

Enige informatie hieromtrent of bijkomende links op het forum of web, zijn altijd welkom !

Met vriendelijke groet

[JPV]

1. ja
2. ja
3. hangt af van de arbeidsovereenkomst, het PC, ... , maar nee, niet noodzakelijk
4. ze hoeft geen nieuw contract te tekenen, maar een ontslag kan natuurlijk altijd indien ze dit neit doet.
5. gezien ze technisch gezien (voorlopig) bij dezelfde werkgever blijft werken, blijft ze haar anciënniteit behouden. Als het gaat over baremieke ancienniteit, hangt het van een aantal factoren af.

[j.demoor]

“Art.7.De rechten en verplichtingen, welke voor de vervreemder voortvloeien uit de op het tijdstip van de overgang in de zin van artikel 1, 1°, bestaande arbeidsovereenkomsten, gaan door deze overgang op de verkrijger over.”(Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 bis gesloten op 7 juni 1985 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement).

Voornoemde verplichting omvat het overnemen van de anciënniteit.

Woon- werkverkeer is in principe ten laste van de werknemer.

“Art.9.De wijziging van de werkgever vormt op zichzelf voor de vervreemder of de verkrijger geen reden tot ontslag. De werknemers, die veranderen van werkgever, kunnen nochtans ontslagen worden om een dringende reden of om economische, technische of organisatorische redenen, die wijzigingen voor de werkgelegenheid met zich meebrengen.”(Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 bis).

[xena]

Woon- werkverkeer is in principe ten laste van de werknemer.

met een bedienden contract van onbeperkte duur

voor een bediende is dit afhankelijk van wat men verdiend en welk vervoermiddel men gebruikt in geval het inkomen kleiner is dan 24000euro is de cao van 24/2/2010 N°: 99276/CO/218 van toepassing
voor het bepalen van de afstand kan men zich beroepen op het boek der wettelijke afstanden kb 15/10/1969

HOOFDSTUK V —Andere vervoermiddelen
Art. 7, § 1. Voor de bedienden die hun eigen
vervoermiddel gebruiken om zich te verplaatsen
over een afstand gelijk aan of groter dan 3 km
zijn de modaliteiten van de tussenkomst van de
werkgevers als volgt bepaald:
a) bedoelde bedienden leggen aan de werkgevers
een ondertekende verklaring voor waarin
verzekerd wordt dat zij geregeld over een afstand
gelijk of groter dan 3 km een ander dan
gemeenschappelijk openbaar vervoermiddel
benutten om zich van de woonplaats naar hun
plaats van tewerkstelling te begeven; zij delen
iedere wijziging van deze toestand in de kortst
mogelijke tijd mee;
b) de werkgevers mogen op elk ogenblik nagaan
of deze verklaring met de werkelijkheid strookt.
§ 2. De bijdrage van de werkgevers is gelijk aan
50% van de prijs van een treinkaart geldig voor 1
maand in 2e klas voor het overeenstemmend
aantal kilometers vermeld in de verklaring
waarvan sprake in §1, a).
Art. 8. Het in aanmerking te nemen aantal
kilometers wordt in gemeenschappelijk akkoord
op ondernemingsvlak vastgesteld.in geval van
betwisting wordt verwezen naar het Boek der
wettelijke afstanden goedgekeurd bij koninklijk
besluit van 15 oktober 1969 tot vaststelling der
wettelijke afstanden, bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad van 10 juli 1970.

[gd11_be]

Alvaste bedankt voor deze opmerkingen ! Vriendelijk bedankt!