Beste,
Onlangs heb ik het heugelijke nieuws ontvangen dat ik aangenomen ben voor een betrekking van onbepaalde duur, na het succesvol doorlopen van de selectieprocedure. Alle gevraagde administratieve documenten werden door mij overhandigd aan HR.
Er rest mij enkel nog het contract te tekenen op mijn eerste werkdag.
Onlangs kreeg ik echter het bericht dat ik op mijn eerste werkdag een attest van goed gedrag en zeden moet voorleggen. Zoals jullie al kunnen raden is deze niet blanco. Ik ben in 2009 veroordeeld voor feiten gepleegd in 2005 (aangesleept wegens beroep, hoger beroep, gerechtelijke achterstand, ...). De feiten die vermeld worden hebben echter niets te maken met de functie waarvoor ik aangenomen ben.
De vacature noch de voorwaarden voor selectie noch het contract vermelden dat ik een uittreksel van het strafregister moet overhandigen.
Ook niet dat ik een blanco attest moet bezitten. Dit kwam zelfs niet ter sprake tijdens het sollicitatiegesprek.
Tevens heb ik gelezen dat ik kan weigeren het attest te overhandigen.
Kan de werkgever mij alsnog beletten om het contract te tekenen? Ik heb namelijk officieel bericht gekregen dat ik aangenomen ben (email + aangetekend schrijven).
Graag had ik jullie advies hieromtrent gekregen.
Bedankt!