Sinds 1 augustus is het bedrijf waar ik momenteel nog werk, overgenomen door een ander. Ik daarentegen wou mijn horizonten eens verbreden en heb dus besloten het bedrijf te verlaten. Mijn opzegtermijn ging van start op 1 september, maar de nieuwe werkgever wil dat ik de maximum opzegtijd van 4.5 maand uitdoe. Dit is ook schriftelijk bevestigd.
Graag wens ik natuurlijk zo snel mogelijk van start te gaan met mijn nieuwe uitdaging.
Valt deze opzegtermijn aan te vechten?
Ik heb nu mijn eerste loonbrief ontvangen en hier staat nog steeds dezelfde gegevens op. Mijn nettoloon is wel verminderd...
Verder is de arbeidsplaats veranderd maar beschik ik wel over een firmawagen...
Er is mij geen nieuw contract of dergelijke aangeboden. Zijn zij dit verplicht?
Zijn er nog zaken waarop beroep kan gedaan worden om de firma zo snel mogelijk te kunnen verlaten?
Alvast dank voor de reacties,