Mijn vrouw werkt momenteel bij een Outsourcing bedrijf gespecialiseerd in administratie. Tot op heden werd zij outsourced bij een klant die sinds 1 augustus 2010 besloten heeft het contract stop te zetten de dag dat mijn vrouw uit haar zwangerschaprust annex verlof zou komen.
Nu blijkt dat het outsourcingbedrijf (haar eigenlijke werkgever) niet in staat is een nieuwe opdracht binnen haar profiel te vinden. Vandaag kreeg zij dan ook telefoon met de mededeling dat de alsnog enige opdracht die haar werkgever voorstelt aan te nemen is, want ze kan niet in dienst blijven zonder in een opdracht te zitten, anders moet ze maar haar ontslag indienen (letterlijk gezegd aan de telefoon).
Nu is die aangeboden opdracht verre van het profiel dat mijn vrouw heeft. Na wat heen en weer gebabbel komen we tot de volgende twijfelpunten, waar we graag wat opheldering over zouden krijgen (+ een nacht slapen) vooraleer zij morgen moet beslissen.
1) Kan zij tot eenzijdige opzegging van het werkcontract gedwongen worden en zoja hoe precies?
2) Kan de werkgever hier om dwingende reden haar ontslaan, als zij de opdracht weigert, ondanks dat zij kan voorleggen andere opdrachten te hebben opgevolgd, ook al was het negatief?
3) Kan zij als werknemer, de werkgever persuaderen tot haar ontslag aangezien er geen job kan gevonden worden volgens haar profiel? Of in zachtere termen, een wederzijdse overeenkomst met behoud van uitkering (en) ontslagpremie?
4) Is er iets dat wij overzien?
Alvast bedankt voor de input.