Doorheen de jaren verzamelde ik talrijke overuren. Nu wil ik ontslag nemen per 1 oktober. In de regel na opname rest jaarlijks verlof en overuren moet ik nog slechts enkele dagen gaan werken na mijn ontslag (ontslagperiode normaliter 3 maand).
Is dat wettelijk om reeds per 15 oktober aan de slag te gaan bij mijn nieuwe werkgever? Dus reeds 100% werken en betaald worden bij nieuwe werkgever en nog ingeschreven staan en 100% betaald worden tot eind december bij oude werkgever?
Graag jullie advies.
mvg