Sinds mijn werkgever na drie tijdelijke contracten mij een vast contract diende te geven maakt mijn werkgever gebruik van volgende scenario:
Ik krijg bijna elk jaar een ontslagbrief die dan na de opzegperiode wordt opgeschort.
Tijdens de opzeg periode krijg ik mondeling de garantie dat het ontslag wordt ingetrokken maar er wordt echter niets op papier gezet.
(Dit is niet enkel toepasbaar op mijzelf, ook veel van mijn directe collega's ondergaan hetzelfde)
Tot voor kort hield mijn werkgever woord.
Officieel heb ik recht op een opzeg periode van 9 maanden, tot drie maanden voor het eind van mijn opzeg hield mijn werkgever vol dat alles in orde was en dat het ontslag weer eens opgeschort zou worden.
Echter blijkt nu dat mijn werkgever deze keer dit al van dag 1 helemaal niet van plan was.
Ik weet wel dat het dom was om vertrouwen te stellen in een werkgever die zulke praktijken toepast, maar toch ... ergens hoop je dat na vele jaren dienst er een vorm van respect is.
Mijn vraag is hoe wettelijk is het om een werknemer (bijna) elke jaar een ontslagbrief te sturen en deze weer in te trekken?
En wat is de waarde van een mondelinge overeenkomst?