#3 , 08 sep 2010 10:29
Ik ga ervan uit dat uw opzeggingstermijn in acht genomen wordt doch dat uw werkgever u ervan ontslaat te komen werken.
“Art.38...§2...Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór...de schorsing ,houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing(bedoeld in de artikelen...31...)...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
“Art.31.§ 1. De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval, schorst de uitvoering van de overeenkomst. § 2. De werknemer is verplicht zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Indien een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dit voorschrijft of bij ontstentenis van dergelijk voorschrift, op verzoek van de werkgever, legt de werknemer aan deze laatste een geneeskundig getuigschrift voor...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).
Bij afwezigheid op het werk tijdens uw opzeggingstermijn blijft uw werkgever die hoedanigheid behouden en blijft voornoemd art.31,§2 van toepassing.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/