uitbetaling opzeg

[roharro]

Werkgever zegt op met ingang van 1 september 2010. De opzegperiode die van toepassing is bedraagt vier maanden.
Aangezien er geen werk meer is moet de werknemer niet meer komen werken vanaf 1 september 2010 tot einde opzegperiode (eind december 2010).

Vraag: houdt dit in dat werkgever onmiddellijk de opzegvergoeding in één som moet uitbetalen op ogenblik van ontslag? Of moet hij maandelijks betalen en heeft hij het recht de betaling stop te zetten indien zijn ontslagen werknemer in de loop van de vier maanden ander werk vindt?

[JPV]

Werkgever zegt op met ingang van 1 september 2010. De opzegperiode die van toepassing is bedraagt vier maanden.
Aangezien er geen werk meer is moet de werknemer niet meer komen werken vanaf 1 september 2010 tot einde opzegperiode (eind december 2010).

Vraag: houdt dit in dat werkgever onmiddellijk de opzegvergoeding in één som moet uitbetalen op ogenblik van ontslag? Of moet hij maandelijks betalen en heeft hij het recht de betaling stop te zetten indien zijn ontslagen werknemer in de loop van de vier maanden ander werk vindt?

Heeft de werknemer zich akkoord verklaard om niet te werken? staat er iets speciaals in die overeenkomst?

In principe gaat het hier niet over een opzegvergoeding, maar over het betalen van loon in een opzegtermijn: maandelijks dus. Als er niks speciaals in de overeenkomst staat moet de werkgever doorbetalen, ook indien je ander werk vindt.

http://ondernemingsdatabank.indicator.b ... rc=related" onclick="window.open(this.href);return false;

[roharro]

Werknemer heeft zich akkoord verklaard dat hij tijdens de opzegperiode niet meer komt werken. Dat staat in de overeenkomst. Er staat ook in dat de werkgever niet meer verder moet betalen indien ex-werknemer tijdens opzegperiode ander werk vindt. Ik vraag me af of dit beding ten gunste van de werkgever wel rechtsgeldig is.....

[xena]

Er staat ook in dat de werkgever niet meer verder moet betalen indien ex-werknemer tijdens opzegperiode ander werk vindt.

als het er zo staat lijkt mij dit niet te kunnen , het zou wel kunnen dat de overeenkomst dan beeindigt met onderlinge toestemming en dan geen loon meer betalen .maar zolang de arbeidsovereenkomst niet is beeindigt is er recht op loon

[roharro]

Er staat letterlijk:

"De arbeidsovereenkomst tussen beide partijen -in opzeg sinds 1 september 2010- wordt vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn onmiddellijk, automatisch en van rechtswege ontbonden van zodra de bediende een tewerkstelling aanvangt bij een andere werkgever. In dergelijk geval is geen saldo van opzeggingstermijn of contractbreukvergoeding verschuldigd door de werkgever of door de werknemer."

(ter herinnering: De opzeggingsperiode beloopt vier maanden -tot eind december- tijdens dewelke de werknemer vrijgesteld is van het leveren van arbeidsprestaties/de maandwedde wordt maand per maand verder betaald).)

Vraag is dus of de vetgedrukte clausule in overeenstemming is met de vigerende wetgeving terzake.

[JPV]

Er staat letterlijk:

"De arbeidsovereenkomst tussen beide partijen -in opzeg sinds 1 september 2010- wordt vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn onmiddellijk, automatisch en van rechtswege ontbonden van zodra de bediende een tewerkstelling aanvangt bij een andere werkgever. In dergelijk geval is geen saldo van opzeggingstermijn of contractbreukvergoeding verschuldigd door de werkgever of door de werknemer."

(ter herinnering: De opzeggingsperiode beloopt vier maanden -tot eind december- tijdens dewelke de werknemer vrijgesteld is van het leveren van arbeidsprestaties/de maandwedde wordt maand per maand verder betaald).)

Vraag is dus of de vetgedrukte clausule in overeenstemming is met de vigerende wetgeving terzake.

deze clausule kan wettelijk indien je daarmee akkoord gaat.

[roharro]

Er staat letterlijk:

"De arbeidsovereenkomst tussen beide partijen -in opzeg sinds 1 september 2010- wordt vóór het verstrijken van de opzeggingstermijn onmiddellijk, automatisch en van rechtswege ontbonden van zodra de bediende een tewerkstelling aanvangt bij een andere werkgever. In dergelijk geval is geen saldo van opzeggingstermijn of contractbreukvergoeding verschuldigd door de werkgever of door de werknemer."

(ter herinnering: De opzeggingsperiode beloopt vier maanden -tot eind december- tijdens dewelke de werknemer vrijgesteld is van het leveren van arbeidsprestaties/de maandwedde wordt maand per maand verder betaald).)

Vraag is dus of de vetgedrukte clausule in overeenstemming is met de vigerende wetgeving terzake.

deze clausule kan wettelijk indien je daarmee akkoord gaat.

Bedankt JPV!