Ik zit momenteel met een vrij pijnlijke situatie op het werk, graag had ik op enkele prangende vragen een antwoord van jullie ontvangen.
Sta mij toe even mijn situatie te verduidelijken:
In de afgelopen zes jaar werkte ik als bediende in een interieurzaak. Deze zaak is sinds vorige maand falliet verklaard en ondertussen ook overgenomen, waarna een nieuwe zaak werd opgericht.
Samen met de winkel zijn ook alle werknemers samen overgenomen in de nieuwe zaak, dit zonder een nieuw contract ondertekend te hebben. Een aantal weken geleden echter werd mij gevraagd op te stappen en naar een nieuwe job op zoek te gaan - officieel om economische redenen vanwege het feit er te weinig werk in de winkel is.
In deze korte termijn hadden ze reeds van mij verwacht ondertussen nieuw werk gevonden te hebben, echter dit is niet het geval daarom stelde men mij volgende 3 keuzes bij wijze van utimatum voor:
(a) Ik zoek op korte termijn een interim job en geef mijn ontslag
(b) Mijn contract opzeggen zou gecompenseerd worden onder de vorm van een uitbetaling in zwart geld (niet nader genoemd bedrag of voordelen in natura)
(c) Zij onslaan mij maar zullen tegelijkertijd een negatief advies geven op het c4 dat ik ontvang
Meerdere malen ben ik reeds bij mijn vakbond (acv) langsgeweest, daar raadden ze mij aan voor optie (c) te opteren, anders zou ik problemen kunnen krijgen ivm mijn werkloosheidsuitkering. Ook moet de werkgever zijn verantwoordelijkheid opnemen en mij gewoon ontslaan.
Een week later nl. gisteren 24 augustus heb ik dan ook gezegd dat ik wil dat ze mij ontslaan, nu echter willen ze in de plaats bewijzen dat er geen werk genoeg is voor mij (en al het werk dat ik volbracht heb tijdens 1 dag te noteren - in geval van ondermaatse prestaties zullen 'sancties' worden opgelegd - geen idee wat hier feitelijk mee bedoeld word).
Tevens, reeds drie weken geleden had ik een week vakantie aangevraagd dit omdat ik maandag aanstaande ga verhuizen. Dit zou in principe geen probleem mogen zijn gezien er 'niet voldoende werk is' om mij in de winkel te houden en ook gezien volgende week voldoende mensen aanwezig zijn om mijn taken op te vangen. Vandaag, 25 augustus, vroeg ik om een bevestiging voor mijn vakantie - dit blijkt plots niet meer mogelijk te zijn!
Graag had ik van jullie geweten hoe dit juridisch in elkaar zit. Vandaar mijn volgende vragen:
1: Kan een werkgever mij zomaar chanteren om mij ander werk te laten zoeken, ik wil dit op een volwassen manier oplossen, zonder mij te laten omkopen. Ik wil weten of ik er iets kan tegen doen, want zo kan dit niet verder. Naast een onstlag wegens 'dringende redenen' waar ze op proberen aan te sturen, bestaan er nog manieren om mij te onslaan zonder vergoeding?
2: Kan een werkgever zomaar beslissen om mijn vakantie niet meer te aanvaarden terwijl ik, weliswaar mondeling, een akkoord had om vakantie te nemen volgende week? Ik zie uiteraard niet in of ik mijn resterende 10 dagen verlof dit jaar nog mag verwachten te kunnen opnemen.