Misschien is het onze "straf" omdat we ons huiswerk destijds niet goed gemaakt hebben, maar hebben pas ontdekt dat onze werkgever een soort beperking op de ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst heeft gestopt.
Volgens deze overeenkomst zou, hoeveel ancienniteit (en dus meer werkzekerheid in een normaal geval) we ook hebben, de ontslagpremie/vergoeding beperkt zijn tot 3 maanden.
Nu is het niet de bedoeling om ontslagen te worden en zoveel mogelijk mee te krijgen. Maar stel dat je 10 of 15 jaar voor zo'n bedrijf werkt en ondertussen de leeftijd bereikt waarop je niet zo makkelijk meer ander werk kan vinden. Wat belet het bedrijf om de oude (en meestal duurdere, maar ook trouwe werkkracht) buiten te zwieren en door een nieuwe (waarschijnlijk goedkopere) persoon te vervangen ? Iets met eieren, geld en ander werk zoeken ?
Is dit wettelijk ? Mag de werkgever dit in de arbeidsovereenkomst zetten ?
Blijkbaar zijn er nog oudere werknemers waar dit niet in het contract staat.
Googlen geeft niet echt een antwoord:
Volgens Vacature:
Bedienden krijgen per 5 jaar dienst 3 maanden opzeg, tenzij ze jaarlijkst meer dan 30.000 euro bruto verdienen, dan is het MINSTENS bovenstaande vergoeding en wordt deze vergoeding overeengekomen tussen de werkgever en de bediende. Dit gebeurt ten vroegste op het ogenblik van de opzegging.
Bron: http://www.vacature.com/carriere/hoe-be ... vergoeding" onclick="window.open(this.href);return false;
Iemand die weet hoe dit juist zit ?
Alvast bedankt voor mogelijke info!