Werkgever beperkt ontslagvergoeding in arbeidsovereenkomst

[iBlade]

Misschien is het onze "straf" omdat we ons huiswerk destijds niet goed gemaakt hebben, maar hebben pas ontdekt dat onze werkgever een soort beperking op de ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst heeft gestopt.
Volgens deze overeenkomst zou, hoeveel ancienniteit (en dus meer werkzekerheid in een normaal geval) we ook hebben, de ontslagpremie/vergoeding beperkt zijn tot 3 maanden.

Nu is het niet de bedoeling om ontslagen te worden en zoveel mogelijk mee te krijgen. Maar stel dat je 10 of 15 jaar voor zo'n bedrijf werkt en ondertussen de leeftijd bereikt waarop je niet zo makkelijk meer ander werk kan vinden. Wat belet het bedrijf om de oude (en meestal duurdere, maar ook trouwe werkkracht) buiten te zwieren en door een nieuwe (waarschijnlijk goedkopere) persoon te vervangen ? Iets met eieren, geld en ander werk zoeken ?

Is dit wettelijk ? Mag de werkgever dit in de arbeidsovereenkomst zetten ?
Blijkbaar zijn er nog oudere werknemers waar dit niet in het contract staat.

Googlen geeft niet echt een antwoord:
Volgens Vacature:
Bedienden krijgen per 5 jaar dienst 3 maanden opzeg, tenzij ze jaarlijkst meer dan 30.000 euro bruto verdienen, dan is het MINSTENS bovenstaande vergoeding en wordt deze vergoeding overeengekomen tussen de werkgever en de bediende. Dit gebeurt ten vroegste op het ogenblik van de opzegging.
Bron: http://www.vacature.com/carriere/hoe-be ... vergoeding" onclick="window.open(this.href);return false;

Iemand die weet hoe dit juist zit ?

Alvast bedankt voor mogelijke info!

[JPV]

Misschien is het onze "straf" omdat we ons huiswerk destijds niet goed gemaakt hebben, maar hebben pas ontdekt dat onze werkgever een soort beperking op de ontslagvergoeding in de arbeidsovereenkomst heeft gestopt.
Volgens deze overeenkomst zou, hoeveel ancienniteit (en dus meer werkzekerheid in een normaal geval) we ook hebben, de ontslagpremie/vergoeding beperkt zijn tot 3 maanden.

Nu is het niet de bedoeling om ontslagen te worden en zoveel mogelijk mee te krijgen. Maar stel dat je 10 of 15 jaar voor zo'n bedrijf werkt en ondertussen de leeftijd bereikt waarop je niet zo makkelijk meer ander werk kan vinden. Wat belet het bedrijf om de oude (en meestal duurdere, maar ook trouwe werkkracht) buiten te zwieren en door een nieuwe (waarschijnlijk goedkopere) persoon te vervangen ? Iets met eieren, geld en ander werk zoeken ?

Is dit wettelijk ? Mag de werkgever dit in de arbeidsovereenkomst zetten ?
Blijkbaar zijn er nog oudere werknemers waar dit niet in het contract staat.

Dit is nietig. Vroeger was het dwingend nietig tegenover beide partijen, volgens recente cassatierechtspraak waarschijnlijk enkel nietig in het voordeel van de werknemer (wat voor jou niet echt veel uitmaakt).
"(uit cassatierechtspraak).... Daaruit volgt dat een werkgever zich in een voor de opzegging gesloten overeenkomst wel rechtsgeldig kan verbinden tot een opzeggingstermijn die voor de bediende gunstiger is dan die waarop hij aanspraak zou kunnen maken als de termijn door de rechtbank zou worden bepaald. De werkgever kan naderhand de nietigheid van een vóór de opzegging in het voordeel van de bediende opgestelde overeenkomst niet inroepen." (bron: socialeye.be)

[j.demoor]

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...§ 2. Onverminderd het bepaalde in §1,betaalt de werkgever, die, tijdens een van de in artikel 29, 1°, 6° en 7° en in artikel 38, §3, eerste lid, 3° en 4° bedoelde periodes, het bepaalde in artikel 38, § 3, niet in acht neemt, een vergoeding gelijk aan het normaal loon verschuldigd voor de in artikel 38, § 3, eerste lid, 3° en 4° bedoelde periodes of gedeelten ervan gedurende welke de werknemer niet tewerkgesteld is geweest. Die vergoeding mag echter niet hoger liggen dan een bedrag dat met drie maand van dat loon overeenstemt voor werklieden en dienstboden of met zes maand voor bedienden en handelsvertegenwoordigers...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Onderzoek in uw overeenkomst of ‘zou, hoeveel ancienniteit...we ook hebben, de ontslagpremie/vergoeding beperkt zijn tot 3 maanden‘ niet ENKEL van toepassing is op ‘tijdens een van de in artikel 29, 1°, 6° en 7° en in artikel 38, §3, eerste lid, 3° en 4° bedoelde periodes‘,die zich in uw geval vrijwel zeker niet zullen voordoen.

Is dit niet het geval dan geldt ‘Artikel 39 is een dwingende wetsbepaling,waarvan,voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst,bij overeenkomst niet kan worden afgeweken in het nadeel van de werknemer...’(Cass. 29 januari 1996,Soc.Kron. 1996,230).