In opzeg bij werkgever A

[LRCA75]

Mag en kan je tijdens je opzeg (dr werkgever) waar je x dagen resterende verlofdagen mag opnemen. Om aldus "vroeger te vertrekken" Tijdens dit verlof reeds aan de slag bij je volgende werkgever? Nieuwe werkgever wil een zo snel mogelijke indienststelling.
Of is dit niet zo verstandig en wat zijn de ev gevolgen ?

[j.demoor]

“Art.39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn...gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Ik ga ervan uit dat uw werkgever-opzegger de opzeggingstermijn WEL in acht neemt,zodat u ook gedurende die termijn werkplichtig blijft.

“Art.38...§2...Bij opzegging door de werkgever gegeven vóór...de schorsing ,houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens die schorsing(bedoeld in de artikelen 28,1°...)...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art.28.De uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst:1°.de dagen waarop...de werknemer...vakantie neemt...“(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Uw arbeidsovereenkomst loopt dus verder na die schorsing en belet u praktisch dan te werken bij uw nieuwe werkgever.