Nu lees ik op het internet dat m'n opzegtermijn in onderling akkoord dient bepaald te worden. In m'n contract staat dat een 13e maand enkel wordt betaald indien ik op 31 december nog in dienstverband ben.
Indien m'n opzegtermijn 3 maanden bedraagt dien ik m'n onstlag te geven in september zodat mijn opzegtermijn aanvangt op 1 oktober en vanaf 1 januari niet meer in dienst zou zijn bij mijn huidige werkgever. Indien m'n opzegtermijn 4 maanden (of 4.5 maanden) bedraagt kan ik m'n ontslag nu nog geven, zodat mijn opzegtermijn aanvangt op 1 september. Kortom, indien ik m'n ontslag geef zou ik graag in dienst blijven t/m 31 december (louter en alleen omwille van mijn 13e maand, het zou een beetje dom zijn om deze nu nog te mislopen). Ik kan ook op safe spelen en mijn ontslag in oktober geven, zodat mijn opzegtermijn begint te lopen vanaf november.
Indien ik m'n ontslag zou geven, zou ik dit graag met een getekend schrijven doen waarin ik m'n laatste werkdag zou vermelden. Deze werkwijze staat recht tegenover het feit dat m'n opzegtermijn dient bepaald te worden in onderling overleg. Ik heb er alle baat bij om op 31 december nog in dienst te zijn bij mijn huidige werkgever. Mijn huidige werkgever heeft er alle baat bij om mij niet in dienst te hebben op 31 december.
Hoe moet ik dit aanpakken? Mijn huidige werkgever heeft een kantoor in Antwerpen en een hoofdkantoor in Brussel. Mijn (onlangs vernieuwde(voor de 8x
)) rechtstreekse baas werkt in het kantoor te Brussel en spreekt geen Nederlands. In welke taal dien ik m'n ontslagbrief op te stellen, rekeninghoudende met het feit dat mijn contract in het Nederlands is)?