mogen contracten voor onbepaalde duur elkaar overlappen?
als je in een uitloop periode zit waarin je niet moet presteren, mag je dan al actief aan de slag bij een nieuwe werkgever?
wat betekent dit voor RSZ, Belastingen etc.?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
1) ja, gebeurt frequent. bvb bij deeltijdse tewerkstellingen, bij voltijdse in combinatie met een kleine deeltijdse, ... in principe zijn 2 voltijdse wettelijk gezien perfect te combineren, behalve bij dezelfde werkgever (dan kan je met moeilijkheden zitten).1) mogen contracten voor onbepaalde duur elkaar overlappen?
2) als je in een uitloop periode zit waarin je niet moet presteren, mag je dan al actief aan de slag bij een nieuwe werkgever?
3) wat betekent dit voor RSZ, Belastingen etc.?
2) ja, hou rekening met dit: http://content.jobat.be/nl/artikels/col ... ers-werken" onclick="window.open(this.href);return false;
3) RSZ= geen verschil.
Belastingen : hou rekening met een zware belastingsbrief. Reden: zie voorbeeld:
Stel, je hebt 2 jobs, waarbij je telkens 2000 euro bruto verdient. Op elk van die jobs zal (fictief, als voorbeeld) 500 euro ingehouden worden.
De overheid ziet dit echter zo niet, maar ziet dat je 4000 euro bruto verdient per maand (eigenlijk bekijken ze op jaarbasis) en zal daarop de belastingen berekenen. Dat is voor hen (bvb) 1500 euro per maand afhouding die zou moeten gebeuren.
Op het einde van de rit hebben je werkgevers 500x2x12 = 12000 belastingen afgehouden, terwijl de overheid rekent op 12x1500 = 18000 euro van je te krijgen. en de overheid heeft gelijk
. (héél eenvoudig gemaakt en zeker niet 100% correct voorbeeld, maar geeft je wel een beeld)