#7 , 10 aug 2010 00:58
Waar je alleszins wel recht op hebt, is een werkloosheidsuitkering, mocht één of beide vervangingscontracten beëindigd worden.
Je werkt als contractueel in overheidsdienst.
Afhankelijk van je leeftijd, moet je een referte periode van 24, 33 of 42 maanden hebben.
Vermits je 5 jaar heb gewerkt, is dat geen probleem.
Je hebt geen voltijdse betrekking, vermits je "maar" 33/38ste werkt. ( als 38 uur de norm is ).
Verlies je een vervangingscontract van 7 uur, dan moet je je inschrijven bij de VDAB, en heb je recht op een (bruto) werkloosheidsvergoeding van Y aantal halve dagen werkloosheidsvergoeding per week
Y = Q x 12 / S
Q = 7
S = 38 (?)
Die werkloosheidsvergoeding = Y x 60 of 58% van je laatste ( begrensde )brutoloon.
Zie bijvoorbeeld FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal overleg
Startpagina > Thema's > Arbeidsovereenkomsten > Algemene informatie > Basisbegrippen en soorten arbeidsovereenkomsten
Het verstand is een betere koppelaarster dan dwaze bronst
( Arthur Schopenhauer )