Ik heb de mogelijkheid om in vaste dienst te beginnen bij een klant waar ik al een jaar gedetacheerd werk via een services bedrijf.
In mijn contract met het services bedrijf staat een clausule over niet-concurrentiebeding dat ik niet "na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende een periode van 12 maanden geen soortgelijke activiteiten uit te oefenen bij relaties van de werkgever, hetzij door zelf een onderneming te exploiteren, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever. Bij overtreding van het beding is de werknemer aan de werkgever een vergoeding verschuldigd bestaande uit enerzijds de terugbetaling van de door de werkgever betaalde vergoeding en anderzijds een bedrag gelijk aan het brutoloon van 6 maanden"
Ik stel mij verschillende vragen rond het al dan niet van toepassing zijn van dit beding in deze concrete situatie :
- er wordt enkel melding gemaakt van de situaties waarbij men overstapt naar een concurrent of zelf een bedrijf start. Dit is niet het geval (de klant is geen concurrent van het bedrijf)
- er wordt niet vermeld wat de compensatievergoeding van de werkgever bedraagt - is dit geen voorwaarde om rechtsgeldig te zijn?
- waar dat ik bij het bedrijf als consultant (in een specifieke technologiebranche) werkzaam ben, zal ik de functie van algemene ICT project manager opnemen bij de klant - valt dit nog wel onder 'soortgelijke' actviteiten?