Mijn vriendin werkt sinds september 2009 via een contract van bepaalde duur. Haar contract loopt na exact 12 maanden af in september 2010.
Ze twijfelt er echter aan dat haar contract verlengd zal worden. Heeft zij met gevolg recht op een werkloosheidsuitkering?
Er zijn 3 mogelijkheden:
1. Haar contract wordt niet verlengd. Ze heeft dus zelf geen keuze. Heeft ze recht op een werkloosheidsuitkering?
2. Haar contract wordt opnieuw verlengd door een nieuw contract van bepaalde duur. Ze heeft dus wél een keuze. Heeft ze bij weigering recht op een werkloosheidsuitkering?
3. Haar contract wordt automatisch omgezet naar een contract van onbepaalde duur. Ze kan met gevolg haar ontslag geven en ze heeft hierdoor géén recht op een werkloosheidsuitkering veronderstel ik.
Vooral de eerste 2 situaties interesseren me. Vooral omdat ze zelf ook op zoek is naar een andere job en ze misschien dus sowieso wil stoppen bij haar huidige werkgever.
Kan iemand mij meer informatie verschaffen?