bon, nog eens tijd voor ne update
de vakbond kan/wilt mijn ontslag niet aanvechten omdat de "werkgever" aan alle regels betreffende de "verbreking" zou hebben voldaan. Ik stel mij hier toch vragen bij, voor wat dient de vakbond dan?
Het kan zijn dat dit de lokale mening is en niet de nationale, maar daar moet ik nog antwoord van krijgen.
chronologisch gezien ( kort ) gaat het verhaal zo:
- op 12 maart word ik beschuldigd als "pedo" en word ik bedreigd door 1 van de bestuursleden van de kruisvereniging terwijl ik op dienst ben.
- op 14 maart word ik geschorst wegens een "voorval" op dienst van 12 maart en word ik wederom beschuldigd en bedreigd door hetzelfde bestuurslid en de voorzittster.
- gedurende meerdere maanden hoor ik niks van het lokaal/nationaal bestuur, op e-mails word er niet gereageerd, nog word er enig bewijs voorgelegd of klacht ingediend tegen mij.
- ondertussen ben ik nog steeds voltijds bezig in een stresserende werkomgeving en begint dit samen met dat gedoe met die kruisvereniging na een goeie 3 maand invloed te hebben op mijn "mentale toestand".
- ten alle tijden is de werkgever op de hoogte geweest van wat er zich voordeed.
- op 28/6/10 word ik de eerste keer gehospitaliseerd voor 3 dagen ( kapot van de stress, wanhoopspoging, . . . ), na die 3 dagen mag ik terug gaan werken ( kwestie van beetje afleiding te hebben ) maar ben ik nog altijd niet "genezen" verklaard.
- op 6/7/10 dien ik mij op verzoek van de werkgever in de voormiddag mij aan te melden bij de arbeidsgeneesheer & psygoloog van het werk, ik ga in de namiddag om 14u aan het werk en word om 16.45u op staande voet ontslagen ( pakt u gerief en ga maar naar huis ) omdat ik niet meer met machines zou mogen werken ( volgens de werkgever op advies van arbeidsgeneesheer en psygoloog ) en er geen ander werk voor mij zou zijn.
- diezelfde avond word ik terug gehospitaliseerd, ditmaal voor 1 week ( ge kunt u wel voorstellen dat ik in ne put zat die dieper was als die van de chileense mijnwerkers ).
- na die 1 week vind ik het verslag van de arbeidsgeneesheer ( in samenspraak met de psygoloog ) en NERGENS word vermeld dat ik niet meer met machines zou mogen werken, alleen dat ik op ziekteverlof dien te worden gestuurd.
- alsook vind ik het aangetekend schrijven dat de "verbreking" bekend maakt gedateerd ( en afgestempeld ) op 7/7/10.
- uiteindelijk krijg ik begin december pas mijn C4 ( na aandringen van mijn advokaat ) waarop letterlijk staat als reden van ontslag "inconsistentie naar inzet en motivatie", waarmee de werkgever eigelijk toegeeft dat ik ontslagen ben wegens "psygologische reden", de welke nog altijd een 'ziekte' is.
even de woordenboek er bij halen:
inconsistentie
in - con - sis` ten - tie [-sie] («Frans) de -woord (vrouwelijk) het inconsistent-zijn, gebrek aan samenhang '
inconsistent
in - con - sis` tent («Frans) bijvoeglijk naamwoord niet met iets anders kunnende bestaan, leidende tot tegenspraak '
Inconsistent
Let op: Spelling van 1858 niet vast, onbestendig. Inconsistentie, onstandvastigheid, onbestendigheid '
inconsistent
1) Onsamenhangend 2) Veranderlijk '
onstandvastigheid
wankelbaarheid, wisselvalligheid, ontrouw, wispelturigheid '
onstandvastigheid
de neiging om van het ene uiterste in het andere te vervalle
als men na 5 maanden nog niet weet wat men misdaan heeft ( en nog eens voltijds in een stresserende omgeving moet werken ), denk ik dat iedereen wel akkoord kan zijn dat het bovenstaande wel van toepassing is/was op mij.
als men dan hier kijkt:
http://www.stepstone.be/Carriere-Tips/A ... et-kan.cfm" onclick="window.open(this.href);return false;
2. Ontslag met onmiddellijke ingang met betaling van een opzeggingsvergoeding en beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg.
De beëindiging van uw arbeidsovereenkomst omwille van ziekte.
Het voorgaande betekent natuurlijk niet dat uw werkgever een einde kan maken aan uw arbeidsovereenkomst precies omwille van uw ziekte. Als u als werknemer meerdere maanden gehospitaliseerd wordt omwille van een medische aandoening, of regelmatig kampt met medische problemen die het u moeilijk maken uw werk naar behoren uit te voeren, spreekt het voor zich dat dit geen reden kan zijn om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit zou een discriminatie kunnen uitmaken op basis van uw gezondheidstoestand.
Let op!
Als uw werkgever het ontslag doorvoert tijdens een periode van ziekte en daarbij alle wettelijke verplichtingen terzake naleeft (betaling opzeggingsvergoeding, etc.), zal het niet eenvoudig zijn aan te tonen dat dit ontslag te maken heeft met uw medische toestand.
ik ben dan ook van mening dat men in mijn "geval" kan spreken van een discriminerend ontslag op basis van mijn gezondheidstoestand.
nu vraag ik jullie mening nogmaals ( kzal dit ook wel door mailen aan mijn advokaat aangezien de vakbond niks kan/wil doen ).
ps: het goede nieuws is dat die "kruisvereniging" ten gronde voor de rechtbank is gedaagd met een 4 pagina lange dagvaarding