ik heb vanaf m'n eerste post duidelijk gesteld:
5. maakt in principe niks uit.
arbeidsovereenkomstenwet Art. 39. § 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn
dit is een dwingende bepaling men kan hier niet zomaar vanaf wijken het zal er dus van afhangen hoe het schrijven met het akkoord is geformuleerd . alsook het akkoord is pas gegeven nadat de arbeidsovereenkomst reeds was verbroken . best is nu naar de juridische dienst van de vakbond te gaan ipv. naar het kantoortje om de hoek , veel kans dat daar nu een vervanger zit die maar half opgeleid is voor deze taak
hoe gaat de rva een akkoord met een ontslag interpreteren denk je ?
de rva zal een schorsing geven van 2 weken als er geen ander werk is gevonden waar minstens 4 weken word gewerkt